組織体制・企業文化（39件）
株式会社サンマルクホールディングス
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（39件）
- 働きがい・成長（45件）
- 女性の働きやすさ（32件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 教育部門、本部所属、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 5.0
- 経営体制が代わり、経営層と従業員の距離が近く、風通しが良くなる。細かなトップダウンが...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 2.4
- やる気のある人間、素質のある人間はとんとん拍子で上がっていけるが仕事とプライベートの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 4.3
- お客様第一主義が徹底しており、平が上司にそれを根拠に現場を手伝うよう依頼したり、クレ...
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- 回答者 事業開発、企画、開発、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.5
- コロナが明け不採算店舗を占めて無駄な経費を削減することのみに注力してなんとか黒字化。...
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.1
- 一店舗に社員は1人の体制のため、かなりのハードワークになります 社員数不足の為社員が...
- 回答者 飲食チェーン店、サービス職、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.0
- サンマルクHDの100％子会社であり「東証一部上場」を謳い、入社時の研修・定期的な研...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンマルクホールディングス 1.9
- 精神的な統制が強く、入社研修で辞めてしまう方もいます。自由な発言はできませんでした。...
- 回答者 外食、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.0
- 評価基準は上位管理者の匙加減で明確な査定基準や評価基準はない。数値管理の基準はあるが...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.4
- 現在は療養中だが、代表のトップダウン風土は根強い。外食業界では中堅クラスということも...
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.0
- 経営理念や方針はしっかりとしたものが提示されていますが、まったく機能していない。 慢...
- 回答者 部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 3.4
- 組織体制は悉皆固まっている。社員同士のつながりを大事にしていて、社員同士の侵攻を深め...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.1
- 風通しはとても悪いと思います。オーナーが良い意味でも悪い意味でも絶大。事業会社社長は...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 4.8
- 店長に大きな権限委譲がなされている。シフト調整などはもちろん、現場採用や教育などを自...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 4.5
- 責任ある仕事をすぐに任せてもらえる。同僚との会議や社員旅行も適宜あり、交流が深まる。...
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- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 2.5
- 飲食業界の通例ですが、長時間労働はあたりまえ。残業という概念は存在しませんでした。 ...
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サンマルクホールディングス 10年以上前 2.3
- 研修、店舗実務を通して、接客やスタッフ管理・育成、売上管理、販促戦略、在庫管理をしま...
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- 回答者 カフェ事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 10年以上前 4.0
- 急成長を遂げている企業のため、様々な業態に挑戦しやすい企業である。 やる気があればど...
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- 回答者 事業開発、営業、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 1.9
- 経営陣の多くが飲食未経験者が占めており飲食事業の根幹を理解出来ていない。今の体制では...
- 回答者 業態開発部、開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.3
- ワンマン系 役職者は上に逆らえないような風潮あり 早朝会議など、常識的な勤務時間では...
- 回答者 管理職、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.9
- 経営者が偉大で、そのリスペクトがが強い。退かれた後は改革のムードになってきているが、...
- 回答者 本部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 5.0
- 「最高のひとときを創造します」という理念には非常に共感しました。この理念にしっかりと...
- 回答者 ベーカリー、接客、販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 2.9
- 全てにおいて、利益追求型であり上から指示されたことは必ず遂行するという雰囲気が社内で...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンマルクホールディングス 3.0
- 圧倒的にコストパフォーマンスが悪かった。社員として店にヘルプに来る人もいたがあまり役...
- 回答者 レストラン事業部、店長、SV、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 3.0
- 良い意味で実力主義、現場力のあるものは社歴関係なくすぐに店長に抜擢される 実力以上の...
- 回答者 飲食店、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンマルクホールディングス 5.0
- 企業風土としては正しい方向に向かっていこうというのは感じ取れ 飲食業界のなかではホワ...
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