経営者への提言（12件）
株式会社オウケイウェイヴ
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- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 2.5
- 管理職の任命基準を明確にしたほうがいい。ポストが空いていてもムリに任命することは無い...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 3.5
- 組織作りと、会社のビジョンに対しての必要な技術と導入時期のブレークダウンをやってほし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オウケイウェイヴ 10年以上前 3.5
- 素晴らしい熱い想いのある会社だと思います。熱い想いに共感した人が、現実に入社して、お...
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- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 10年以上前 2.6
- 社員を信用すること。大切にすることが必要だと思う。たたき上げの経営者に陥りがちな独善...
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- 回答者 エンタープライズ事業部、営業、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 3.1
- 従業員には責がない、当時の経営陣の経営失敗により、組織や従業員がバラバラになってしま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 3.5
- すでに進められているようにいかに事業を継続できるかを考えた行動...
- 回答者 フィンテック、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 3.6
- 社内を統括する役員が存在しないので、常務を置くべきだと思います。 また、経営スピード...
- 回答者 研究開発、エンジニア、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 2.5
- 社会にいい影響を与えることはとても大切ですが、従業員の幸福ももう少し考えてほしかった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オウケイウェイヴ 10年以上前 3.1
- 個々最近はQAの人気も陰りがあり、他にいろんな代替サービスが出ているので、踏ん張りど...
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- 回答者 企画部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 10年以上前 2.0
- 経営陣の皆さんそれぞれに対して、尊敬できる部分がたくさんある。 ただ、個ではなく集団...
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- 回答者 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オウケイウェイヴ 10年以上前 2.1
- 冷静に、客観的に解決することを意識するべき。...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オウケイウェイヴ 10年以上前 4.4
- 今までどおり、理念を貫いていただきたい。...
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