経営者への提言（19件）
アドソル日進株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 2.5
- 現場の作業内容に関する不満による人材流出...
- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 10年以上前 3.5
- この会社の本質的な強みは「技術者のPGと...
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- 回答者 エンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 4.3
- 30代社員への雇用条件を見直しても良いの...
- 回答者 エンジニア、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 4.6
- 役職者がとても大変なイメージが強いです。...
- 回答者 技術職、エンジニア、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アドソル日進 4.0
- 部長・課長職の人達がとても大変そうなので...
- 回答者 システム事業部、システムエンジニア、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 2.6
- 3年目までは賞与の支給額が抑えられており...
- 回答者 SE、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 2.4
- 人材流出に関しては給与面の向上で解決する...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 1.9
- 止まらない人材の流出を止めるには給与を上...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アドソル日進 2.4
- 昭和の古い体質で、未だに遅くまで仕事する...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アドソル日進 3.4
- 経営層に注文を付けたり、提言をする社員を...
- 回答者 エンジニアリングソリューション事業部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 10年以上前 3.8
- ■ビジネス系 中堅企業向けのSIを事業の...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 10年以上前 2.1
- 極端な年功序列から脱却はしているようです...
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- 回答者 管理本部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アドソル日進 2.1
- 組織にはそれぞれの考えや風土があるので、...
- 回答者 社会システム事業部、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 2.9
- 利益の内数パーセントを今後発展が見込まれ...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドソル日進 10年以上前 3.0
- 現場の社員のキャリアプランを考えたほうが...
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- 回答者 システム事業部、技術職、プロジェクトマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アドソル日進 3.9
- もう少しメリハリのついた処遇の改善をして...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 10年以上前 4.1
- 処遇を他社よりも厚遇にするべき...
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- 回答者 産業システム事業部、システムエンジニア、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドソル日進 1.9
- 評価制度を見直し、意味のあるものにすべき...
- 回答者 開発部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドソル日進 3.0
- 帰属意識、社員意欲向上...
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