経営者への提言（38件）
レンゴー株式会社
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- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（135件）
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 3.0
- 若手社員の士気を上げるための施策を実行してほしい。具体的には、個人の能力や成果を反映...
- 回答者 販売部門、営業、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 3.6
- 会社の「見栄」のための投資より現実に即した設備投資をして欲しい。工場の中には機械が古...
- 回答者 段ボール、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レンゴー 2.8
- 無能でも出世してしまうのはやめた方がいいです。 管理職になる際に、何かしらの試験はあ...
- 回答者 PD、製造業務、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、レンゴー 2.5
- 年功序列の廃止と役職定年の設置。 大学新卒は、一律で管理職になり、高い給与水準が保た...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レンゴー 2.8
- 段ボールが無くなる事はないと思うので、段ボールに変わる何かが生まれない限り安泰だと思...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レンゴー 4.0
- 全体的に安定しているのはとても良いことだと思いますが、『一生懸命働かなくても安定して...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レンゴー 3.8
- 会社はもちろん、業界にとっても非常に功績の大きいカリスマ経営者ではあるが、次世代から...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レンゴー 2.8
- 海外人材は少ない社員を回しているようなところがあるので、より人材育成に努めるべきであ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レンゴー 10年以上前 3.0
- 残業時間の削減。 適度な労働時間で有れば離職者も減るのでは？ 夏場の高温多湿にメスを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SP、企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レンゴー 3.6
- あまり働かない年配の方ばかりが偉くなる風土は早めに廃止し、新しい社員や若手で実力のあ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 2.8
- 昇進する際に最低限の試験を設けると良い。意欲ある人はさらにモチベーション高く働ける。...
- 回答者 製造、生産管理、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 2.5
- 個人の業務の負荷が、職種によってばらつきが大きく感じる だから、そこを給与面で（露骨...
- 回答者 パッケージ部門、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 2.3
- 若い社員からは出世したいや成長したいと言った意欲が感じられず、若い社員のモチベーショ...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レンゴー 3.8
- 課長、部長のマネジメント力を育成することが大切だと感じます。体育会系的なマネジメント...
- 回答者 製造部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レンゴー 2.9
- 一般社員から見てあまりに管理職に魅力が無い事が大きな問題に思えます 昇進に対するイン...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 2.9
- 役員が多い上に在籍期間が長すぎる。上場企業だしコンプライアンス的にもどんどん新しい人...
- 回答者 パッケージングディビジョン営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 10年以上前 3.8
- １、海外への力の入れ方が弱すぎる。現社長が元商社マンであるので、だいぶ良くなってるの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 10年以上前 2.6
- ここ１０年で右肩上がりの売上高になっているが、これはM&Aによって大きくなってきた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 10年以上前 3.5
- 仕事量、責任などが一部に偏らないようにすれば不満も減る。 派遣社員の正社員化は素晴ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 1.9
- そろそろ退いたほうがいいです。 あと給料もらいすぎてると思います。...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レンゴー 3.1
- 誰もが働きやすい制度、システムの構築をして欲しい。前時代的な思考のアップデートを求め...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レンゴー 2.1
- 昭和の働き方ではなく、令和の働き方を。だから若い人材は定着しず退社していく。...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レンゴー 3.3
- 現場には経営者には知らないダークな部分が多い。 若者、中途採用者の離職を少なくしない...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レンゴー 3.6
- 経営陣の高齢化がすすんでいるので若返りが必要だと思われる。取締役をもっと若く優秀な人...
- 回答者 セロファン、製造、オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レンゴー 3.0
- ゴールデンウィークとかの休みをつける。 年末年始のやすみに仕事にいったらもう少し手当...
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