年収・給与制度（355件）
住友ファーマ株式会社
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回答者
技術研究本部、研究、主席研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
2.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 公開している数字よりはずっといい ○ステラスが、博士４０万とうたっているが、住友は２８万程度。が、手当を足すと同程度で特に見劣りしないのでは？ ただ...
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回答者
営業、MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与は高いなように見えるが福利厚生はかなり手厚いですが、今後は削られそうです。 評価制度： 上司によって最初に設定する目標の難易度が変わるので公正な...
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回答者
MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友ファーマ
3.5
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給与制度： 日当はないが、他の業界に比べれば給料は高いと思います。 評価制度： 上司によって評価が変わると思います。結果を出していなくても上司に気に入られていれば、良い評価がもら...
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回答者
管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.4
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給与制度： 同規模の同業他社と比較するとやや低いですが、福利厚生は充実していると思います。近年業績が思わしくなく、各種手当は削減傾向にあります。 評価制度： 一般的な内資系製薬企...
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回答者
MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友ファーマ
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 昇格は段々と厳しくなっていく見通し。賞与も今年の冬はいくらもらえるのかは分からず、将来に不安しかない状況。 評価制度： 実力よりも内部への営業活動が...
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回答者
営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 同業他社と比較するとよくはないが、他業界と比較すればかなりの高水準とおもう。 評価制度： メリハリのある評価を目指しているものの、相対的に比較すると...
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回答者
営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 売り上げ規模の割には悪く無い、と言う印象。近年では悪い評価がつき続けると大きく年収がさがってしまうためぶら下がり系のベテラン社員にとってはかなり居心...
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回答者
営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友ファーマ
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： これまでは評価に見合った報酬ではあったが、昨今の業績低迷により大きく影響をうけている。 評価制度： 上司による評価に多少のばらつきはあるものの、基本...
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回答者
MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友ファーマ
1.9
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給与制度： 一般的ではあったが日当が無くなり一時金カットも多く、他メーカーと比べられるレベルではなくなった 評価制度： 実績と行動は別で評価されるが上司次第ではあり、給料への反映...
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回答者
MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.1
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給与制度： 業界水準では普通であるが、数年前から日当が廃止となった。また今後は各種手当も無くなっていくと思われる。 評価制度： 業績と行動によって評価される。特に行動評価は上司と...
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回答者
営業、MR、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
2.5
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給与制度： 平均以上の評価がもらえてれば、仕事量に比して満足のいく待遇で勤務できる。 評価制度： 評価は、成績＋能力。会社への忖度ができるかどうかが能力評価に大きく影響するので、...
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回答者
MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.5
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給与制度： だんだんと成果に対して反映される部分が大きくはなってきた。しかし、経営状況の悪化により日当の廃止、各手当が凍結・廃止が出てきている。 評価制度： 成果に対して評価はさ...
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回答者
営業本部、MR、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、住友ファーマ
2.6
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給与制度： 日当が無くなるなど、年々給料は下がっている。 それでも40くらいになれば手当などを入れて1000万円くらいにはなる。 評価制度： 成果を上げるよりも社内でうまく立ち回...
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回答者
営業本部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友ファーマ
2.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与は製薬業界の中堅程度の会社なので他社と比較しても少なすぎない状況。日当が廃止されているためそこは期待できない。また年功序列制なので若手のうちの3...
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回答者
営業本部、営業、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
4.0
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給与制度： 各役職ごとに上限額が決まっている。営業手当など、一律である。賞与については、前年度の評価により変動する。 評価制度： 年度ごとに目標をたてて、なるべく数値化出来るよう...
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回答者
IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.4
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給与制度： 年功序列が基本。営業職では若年者でも早期に昇格する機会があるが、それ以外の部門ではそのチャンスはない。 評価制度： 営業職では数字に応じて若干の差はあるが、基本的には...
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回答者
MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 成果に応じて給与は反映されている。ただし役職のアッパーがある為、伸ばし続ける事は困難である。昇給するには役職を上げるしか無く、昇格するにも年々審査が...
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回答者
営業本部、MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
2.6
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給与制度の特徴： 評価制度： 基準は決まっているものの、直属の上司によってぶれる印象があります。達成率だけを評価する上司もいますが、プロセスや前年同期比を評価頂ける上司もいます。...
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回答者
研究職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 裁量労働制を採用しているため、残業代はない。賞与は昨年度の利益と連動して決定する仕組みとなっている。 評価制度： 年度期初に設定した成果業績に対する...
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回答者
生産部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友ファーマ
2.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 裁量労働制と、一般職の2種類がある。 裁量労働制は、人により業務量の偏りがあり、仕事ができるに負荷がかかっているが、残業代が出ない分、不満に思ってい...
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回答者
MR、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、住友ファーマ
3.6
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給与制度： 大手と比較すると劣るように見られることがある。福利厚生は手厚いので、生活に困ることはないと思う。日当が廃止されたこともあり不満に思っている人は多い。単身赴任でも帰省手...
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回答者
MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 7段階評価で決まっており、給与は達成率をもとに決まる 評価制度： 一時金は所長の主観での定性評価で決まり、営業所間での乖離が大きい。最も比重の大きい...
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回答者
MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友ファーマ
4.1
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給与制度： 福利厚生が非常に充実している一方、給与は他の会社よりも安く感じる。平均年収などにも反映されていると思う。 評価制度： 実績、行動ともにしっかりと評価制度に組み込まれて...
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回答者
生産管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、住友ファーマ
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与水準は極めて高く、十分すぎるレベルかと思う。 評価制度： 業績の悪化で、軒並み見直しが入ったが、過去は評価に報いる特別賞与があり、従業員のやる気...
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回答者
営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友ファーマ
3.5
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給与制度： 福利厚生は充実しており、給与も比較的高い方だが、昨今の会社事情により今後は低くなる可能性がある。 評価制度： プロセスも加味してもらえるが上長の裁量が大きい。評価につ...
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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