経営者への提言（22件）
NCD株式会社
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 3.1
- 歴史ある企業であるために課題・問題もたくさんあり、大企業の経営は想像を絶するほど大変だと思いますが、悩んでいる社員もたくさんいると思います。社内改革として30代・40代で優秀な方...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 2.6
- 社員の技術力の底上げと技術レベルの高い案件をもっと増やすべき。 研修でITの基本を学び、資格取得なども推奨されているが、それらを発揮できる現場に行けないケースがある。そうなると次...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムソリューション、システムエンジニア、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.5
- 時代の流れに合わせて、トレンドを積極的に取り入れる姿勢は素晴らしいと思うが、社員（特に若手）がそれを理解できていない。 何故、これをやるのか？ これをやるとどんな成長が待っている...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NCD 2.8
- まず、話の内容を整理してから、全社会に臨んで頂きたいです。 何を言いたいのか、よくわ...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.5
- 給与面で仕事ができる人とできない人との差があまりないため働く上でのモチベーションを保つことが難しいと思います。特にボーナスはそこまで努力しなくても標準の評価が貰えるためインセンテ...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 3.8
- 私が在籍していた頃は創業者社長の下で良くも悪くも家族的な雰囲気で会社が運営されていました。 その頃でも社長が高齢で後継者がどうなるのかが社員の気になる点となっており、一重に社長個...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 2.4
- 2つの柱となる事業(IT、駐輪事業)があるため、お互いに切磋琢磨ではなくどちらかがダメでも一方が大丈夫であれば良いかと悪い方へ作用することが多いと感じます。 ITと駐輪事業を分社...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、NCD 10年以上前 2.9
- 現在の状況がわからないので何ともいえませんが、私が在籍していた頃は、特定の企業へアサインされる人員が偏っていたように記憶しています。そこが分散できるとよいのでは？と思います。 お...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NCD 10年以上前 2.9
- パーキング事業をメインに押し出す形にして、それに対して、ＩＴを利用しどういう事が出来...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 10年以上前 3.5
- 各部門長を若返りさせ新陳代謝を行わないと次世代を担うはずだった人たちが潰れてしまうと...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NCD 10年以上前 2.9
- 会社の将来を一番真剣に考えているのは、創業者親子（子が今の社長）だと思っています。 むしろ、現場の管理職クラスの意識が追いついていない印象です。 もう少し、社員に対して強く言える...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 3.5
- 社長以下役員が率先して業績回復に向けた働きをしているとは思えない 大阪の会社を子会社にしたがシナジー効果はあったのか疑問である 当社の強みを活かし、もっと事業部の垣根を取り払った...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 インフラ、専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NCD 3.3
- 仕事できなくてもノミュニケーションとタバコ雑談が上手いだけの人を重宝するのは本当にや...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NCD 3.9
- ・専任の広報担当を設けて、会社の社会認知度を高める ・キャリア採用チームを作って、優...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NCD 10年以上前 2.9
- カリスマ創業者が支えていた印象。これからが勝負だと思う。頑張ってほしい。...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、NCD 10年以上前 2.3
- 社員の教育を部門、チーム任せでなく、社員と話し合い、目的を持たせてやったほうが良い。...
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムソリューション部、システムエンジニア、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.0
- そろそろ、社員の技術を磨いていくような社風にした方がいいのではないでしょうか？...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.8
- 社員教育により投資すべきだと思います。それが社員から見えていません。...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NCD 3.0
- 年功序列をなんとかするべきだと思います。...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.9
- 次世代経営者、上級管理者の育成に注力してほしいです。...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 2.9
- 下請け会社からの脱却。 自転車ビジネス以外の柱の獲得。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 無し、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 2.5
- 元請比率の上昇と駐輪場事業を食い散らかされないようにする。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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