日本フイルコンの「ワーク・ライフ・バランス」 <社員のクチコミ情報>

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紙関連資材・機器の製造と加工、販売を行う企業。半導体やディスプレイなどで幅広く使用されるフォトマスクの製造・販売も手掛けている。

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ワーク・ライフ・バランス(11件)

日本フイルコン株式会社

入社形態
性別
在籍状況
該当件数
11件

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 製紙、営業、一般職、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、日本フイルコン 2.9
いつでも休めるような雰囲気があり、特に仕...続きを見る(全117文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本フイルコン 10年以上前 3.5
部署によるが、フレックスタイム制を導入し...続きを見る(全81文字)

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 技術課、提案設計、製造設計、千葉営業所所長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本フイルコン 10年以上前 2.9
配属された部署によって異なる。保守関連の...続きを見る(全151文字)

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業事務、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本フイルコン 3.4
ワーク・ライフ・バランスは調整しやすいと...続きを見る(全61文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本フイルコン 2.5
部署にもよりますが、全体的に残業の少ない...続きを見る(全62文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本フイルコン 2.8
部署により異なる。 事務系や研究職系はフ...続きを見る(全68文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 製造、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本フイルコン 2.6
時短しているが、その分で休日日数を調節し...続きを見る(全43文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 製造、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本フイルコン 3.3
これはどこの会社も同じだと思うが、部署に...続きを見る(全95文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 製紙事業部、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本フイルコン 10年以上前 2.6
土日も休め、年末年始、GW、夏休みはある...続きを見る(全47文字)

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本フイルコン 2.6
会社とプライベートとのバランスはしっかり...続きを見る(全30文字)

日本フイルコンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 製造部門、技術部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本フイルコン 4.4
有給は取りやすい。 取れと言われる。...続きを見る(全18文字)

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    1. 1

残業時間・有給休暇消化率まとめ

日本フイルコン株式会社

日本フイルコンの残業時間(月間):12.4時間

残業時間の分布 回答者:15人
残業時間 人数 割合
80時間以上 1人 6.7%
40〜59時間 2人 13.3%
20〜39時間 6人 40.0%
0〜19時間 6人 40.0%

日本フイルコンの有給休暇消化率:59.3%

有給休暇消化率の分布 回答者:15人
有給休暇消化率 人数 割合
0〜19% 4人 26.7%
40〜59% 7人 46.7%
60〜79% 2人 13.3%
80%以上 2人 13.3%

日本フイルコンの月間平均残業時間は12.4時間で、鉄鋼、非鉄金属業界の月間平均残業時間24.2時間より11.8時間少ない傾向が見られます。

また有休消化率は59.3%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の46.7%を占めています。

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