組織体制・企業文化（28件）
株式会社リケン
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 本社、事務、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、リケン 3.5
- 大正時代に設立された理化学研究所がルーツの会社で、創業が昭和２年の歴史ある会社です。...
- 回答者 製造部・管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 3.4
- 製造部門に関しては製品品種毎に細分化されています。企業文化については、職人気質なとこ...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 完全な年功序列で良くも悪くも評価は一定している。昔ながらの企業と言える。大卒も高卒も...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.9
- エンジン用ピストンリングの製造が主な事業であり、その他、樹脂製品、精機部品、配管部品...
- 回答者 ピストンリング製造、非公開、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 国内の製造を正社員ではなく、派遣社員や期間工等に移管して製造の人件費を下げたいという...
- 回答者 技術、開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.4
- トップは、方針出したあと放置。 フォローは、あまり無い。 基本的に、経営陣、管理職陣...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リケン 2.5
- ニッチな部品であるため過去は高い利益率を維持していた。そのため保守的な風土が定着し、...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.1
- 良くも悪くも、年功序列。 新卒で入って、いくら活躍しても年齢が上がらなければ評価され...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リケン 2.6
- 工場が一番正しいという雰囲気、これに尽きる会社です。組合が強い点は工場部門に勤める新...
- 回答者 生産管理、技術職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 良くも悪くも昔ながらの年功序列が根強いため、成果を出しても評価されないことが多い。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 良くも悪くも日本の古い企業。銀行屋からの転職が管理・経営を牛耳っている為、銀行的・お...
- 回答者 リング技術開発部 開発 課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リケン 10年以上前 3.4
- 現場をよく知らない人（固有技術の未熟な人）を製造部門の管理職にすることが多くあり、製...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、管理部門、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、リケン 10年以上前 2.7
- 大変歴史のある企業であるため、考え方が古い。人材教育に時間とお金をおけない。自然発生...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 何にも解ってない上層部 トップダウンが酷く、イエスマンはどんどん昇格していく企業 し...
- 回答者 人事総務部、製造業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.8
- 官僚的な古い体質で事勿れ主義が跋扈している。 人を育てる力が根本的に無く、全て OJ...
- 回答者 営業、販売、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 役所的な社風でした。経営方針はしっかりしていてトップダウン。トップ数名以外は、権限が...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リケン 3.1
- 体質は古く、新製品が長年開発できていない。 年功序列の給与体制。 管理職になれればそ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.8
- 保守的で縦割り。製造部門が大きな力を持っており、開発部門は製造部門にいいように使われ...
- 回答者 製造部門 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 良くも悪くも昔ながらのやり方をずっと続けている。 良いところ例 製造部門には優秀な職...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 3.0
- 基本的に放置であり、自分から動かないと物事が進まない。しかし、意見は自由に出せるので...
- 回答者 社長室、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リケン 10年以上前 2.9
- 独立系自動車部品会社。しかし、旧富士銀行の天下り経営陣が多く、一見銀行系のような体裁...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リケン 3.3
- 大企業なので組織がしっかりしており、労働組合もあるため安心して働けると思います。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 1.9
- 昭和な事なかれ主義の文化が根付いていて、遠回りしても波風立てずが基本。...
- 回答者 間接工、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リケン 2.5
- いかにも大企業、役所のような雰囲気。工場は田舎の町工場レベル。...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.4
- トップダウンの社風が強い。...
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