組織体制・企業文化（66件）
アルパイン株式会社
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.5
- 新卒入社する会社としては研修や教育が充実しておりよかったです。また新人に仕事を任せる社風もあり、大変ではありますがやりがいのあ...
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- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.4
- 田舎の会社だからか、企業規模の割にのんびりしている。しかしながら国際展開は随分進んでおり、かなり前(1990年代)から外国人を...
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- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 3.0
- 企業文化としては経営層の判断が非常に遅いことがあげられている。ノートライノーエラーで過ごしている人が出世をしていくのが通例であ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 2.9
- 強みとして、 海外の優良な自動車会社様と取引があり、製品開発においては、ここのメンバのモチベーションが高いことことがあげられま...
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- 回答者 機械設計、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.6
- システムにより情報が共有化され、現在誰がどんな仕事をしているのか把握しやすい。 悪く言えば自由はあまりなく縛られる雰囲気はある...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 2.9
- 田舎の企業らしいのんびりとした仕事場が多い。近くにいくつかの事業所や生産工場があり、部門によっては頻繁に行き来することがある。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.4
- 良くも悪くも保守的な社風。業務内容や職場の雰囲気が合えば長く勤められる会社。組織体制としては組織上の上下関係を非常に重視してい...
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- 回答者 技術系、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.0
- 組織体制：組織課題に対し、対応する目的を明確にして組織変更が出来る体質。 企業文化：技術者はとにかく粘り強くあきらめない。素晴...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アルパイン 2.0
- 自動車業界のピラミッド構造にどっぷり浸かっているので、上に服従、下に押しつけが基本の思考パターン。これが全てにおいての源流とな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.3
- トップダウンで下から意見はしづらい傾向。OEM系は若い人の意見は取り入れられないと感じる。顧客も若くないからかもしれないが。 ...
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- 回答者 市販製品開発部、エンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 4.8
- 真っ当な日本の開発会社。 設計は手堅い。 信頼性試験の要求が非常に高く、品質第一の設計が隅々まで思想として浸透している。 技術...
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.3
- 本拠地は福島県いわき市の山中にあり、はっきり言って田舎の会社であるが、それにも関わらず積極的に海外進出を図っており、厳しい業界...
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- 回答者 製品設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 2.1
- 創造・情熱・挑戦をスローガンとしている。 また、企業理念として個性の尊重、価値の創造、社会への貢献も掲げている。 コーポレート...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 3.4
- 複数の顧客、販売拠点、生産拠点が海外にあるため、グローバル企業をうたってはいるものの、組織体制や文化は極めて普通の日経企業だと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.1
- 大きな村社会カンパニー。本社がいわきのため、その地域出身者が多い。出る杭は打ちまくる体制の為、できる人でもちょっとしたイザコザ...
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- 回答者 製品設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アルパイン 1.9
- 技術や設計は半分以上が外部からの派遣社員に依存している側面が大きい。技術レベルが世間並みのまともな人間ほど見切りを付けて辞めて...
- 回答者 設計・技術(ソフトウェア)、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 3.1
- 制度・社風含め、古めの日本メーカー気質。カーナビ部門の開発新人はOJTでの教育がメイン。ただ設計をやらず最初から上流工程の仕様...
- 回答者 販売促進部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アルパイン 10年以上前 3.5
- 親会社が古参の電気系メーカーなので基本的には工場が基準のどちらかといえばお堅いんですが、アルパイン自体は海外企業との合弁会社か...
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- 回答者 技術部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 3.5
- 組織体制は、販売、生産、開発拠点が、日本、欧米、中国にあり、グローバル体制が敷かれている。ただし、企業文化自体は、日本風です。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 2.9
- アルプス電気グループのカーエレメーカー。 顧客はグローバルであり海外にも複数の拠点を持っているためグローバル企業を謳っている。...
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- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.1
- 車載製品に特化した会社。 体制としては良くも悪くも昔ながらの体制。 企業文化には過去...
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- 回答者 マーケティング部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 2.1
- 半年ごとに組織変更を繰り返すが社員の業務内容が変わっていないので変化はない。経営陣にとって改革と事務所レイアウト変更が同じと理...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アルパイン 2.4
- よく言えば古き良き日本人の年功序列があり、上司を立ててさえいればビジネスが廃れても責められることのない、いい環境にいることがで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アルパイン 10年以上前 3.4
- 外資系企業のような人間関係で、チームより個人プレーを重視する組織だと思いました。 人が足りないせいか仕事量や残業が多く飲み会な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルパイン 2.6
- 組織体制： 海外製品部門、国内製品部門など開発する商品ごとに部門が分かれており、営業・開発・生産といった部隊が縦つながりで構成...
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