社員クチコミ（191件）
東北パイオニア株式会社
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- 回答者 技術職、係長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 3.6
- 部署、上司によるが私の所属していた部署は比較的休暇は取りやすかった。 しかし、製造現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、係長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 3.6
- 親会社の業績不振等で早期退職者の募集があり、応募し退職した。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 2.5
- 有休取得推進、定時退社推進は行なっているものの、形骸化している。 出世を望まず、決め...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- パイオニアグループ会社というよりも地元山形の色が非常に強い会社。かといって地元民以外...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スピーカー事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.9
- リストラとリストラ前後の若手・中堅社員の流出が多く、将来に不安を感じたため。...
- 回答者 スピーカー事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.9
- 働きがい： 自分の仕事について、褒められたとき 成長・キャリア開発： 社会人としての...
- 回答者 スピーカー事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.9
- 人手が不足しているので全体的に有休を取得しづらい。特に技術系の部門などは残業がとても...
- 回答者 スピーカー事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.9
- 入社を決めた理由： 音響機器に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 スピーカー事業部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.9
- 典型的なトップダウンの企業文化。古い会社なので、上層部の考えに逆らってまで意見を言う...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.1
- 有休はとりやすい雰囲気だと思う。残業の多い部署が特定されており、その部署に入ってしま...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.1
- 会社がどこに向かって進むのかビジョンが感じられなくなった。社内の資料作成等の業務が多...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.1
- 社員同士が協力して個の力よりもチームの力で仕事をする文化だったが、社員がお客様ではな...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.5
- グループ全体の経営が悪化し、東北パイオニアも今後経営が厳しいと判断したため。...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.5
- 働きがい：業務内容が専門的であるためオンリーワンの技術に触れている実感があること。 ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.5
- 入社を決めた理由：技術力が高い会社と感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東北パイオニア 3.6
- 会社と組合はワークライフバランスに配慮しているようだが、職場によっては残業が多く、職...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東北パイオニア 3.6
- 女性に聞く限り、家庭事情への配慮は県内でトップクラスらしい。 業務的にも皆さん生き生...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- お客様や従業員の声に耳を傾け、どの様な事が求められている事なのかもう一度整理し、確固...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 入社を決めた理由： 入社当時は有機EL事業など独自の事業もあり、その名の通り、色々な...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.3
- 強み：自分の作ったスピーカーが世界中で車の純正スピーカーとして売られているのでやりが...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.3
- 入社を決めた理由：地元で、車の純正スピーカーを設計開発できるということがとても魅力に...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.3
- 働きやすさはあるが、主に男性が遅くまで残業をして仕事をこなしている分、仕事の量に差が...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 3.3
- 働きがい：先行開発から量産設計まで一人で全部たずさわって行けること。 成長・キャリア...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.4
- 部門によります。残業が常態化している部門ではバランスは崩壊しています。比較的残業が少...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.4
- 将来性が希薄。雰囲気が悪い。 仕事を通してある程度までは成長できるが、それ以降はただ...
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