組織体制・企業文化（119件）
株式会社メガチップス
- 組織体制・企業文化（119件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（110件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.9
- 組織は毎年のように変わるが、仕事内容にはあまり変化が無いので意味があるのか疑問。それ...
- 回答者 企画系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、メガチップス 3.0
- 典型的なワンマン経営であり、創業期からの経営方針や方法をあまり変えず、 その末有能な...
- 回答者 開発部、半導体回路設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.4
- この会社は迷走している。会社の方針の意思決定がちぐはぐ。 不安定な状況と言わざるを得...
- 回答者 品質保証部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 3.0
- オーナー企業。創業者が絶大な権限を持っている企業。組織形態は本当に毎月のように変わり...
- 回答者 生産管理、半導体製造、部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.9
- 経営トップの影響力が強く、Noと言える役員がいない。 （トップの独断で組織体制が頻繁...
- 回答者 DISPLAY事業部、開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 組織は方々毎月変更します。名刺だけではなく、自分の部署の名前も覚えていないの方は少な...
- 回答者 開発部、回路設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.5
- 創業者や創設メンバーの意見が強く、会長の講演する塾などもあり、なかなかユニークな会社...
- 回答者 開発部、開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.6
- 権力者の意見が最優先であり、平社員はコマのように、権力者の気分で右往左往させられる。...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.6
- 仕事内容は、若くてもやりがいがある仕事を与えられるように感じる。昇進に関しては完全に...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メガチップス 2.6
- いわゆるオーナー企業 ベンチャーとは程遠い社風で、古い考えにとらわれ過ぎている 優秀...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.3
- 中途採用が多く、フラットな組織。上下関係もうるさくなく、風通しは良い社風。創業者の意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 1.9
- 創業者のワンマン経営。 ベンチャー企業から成長したので、ベンチャー精神を掲げているが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.4
- 風通しが良い。事業部長を飲みに誘って今後の展望を個人的に聞き出すことが出来るぐらいの...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 3.9
- 風通しがよく、皆さん協力的、個人個人の意識はたかい。有給休暇も比較的自由に取れる。...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.6
- 創業当時の文化を踏襲した独特なもの。精神論を元にした考え方が強い。また個人主義的なと...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.4
- ベンチャーの創業メンバーが強い。特に創業者は代表権を持たないにもかかわらず、社内全般...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 4.0
- 起業家精神をもっている会社。フラットな組織、風通しがいい会社、柔軟な組織変更をしてい...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 1.9
- 創業者はベンチャー体質を強調しているが、そうは思えない。 本社の大阪と支社の幕張で雰...
- 回答者 開発部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.4
- 幕張と大阪で大きく異なる。 幕張は古きよき大企業の文化で、保守的。いわゆる白い巨頭の...
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.6
- 現会長が起業した会社であるため、未だに会長の意向が反映される風土がある。 組織体制は...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 2.8
- ベンチャー企業と謳っているが，組織体制は他の会社と変わりないと思います．自由な雰囲気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.3
- 元々はフラットな組織であったが、買収以降、多層になってきている。 感覚的だが、40歳...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 3.1
- 川崎マイクロとの合併後、大阪と幕張で雰囲気が異なる。合併でうまく言っていない会社さん...
- 回答者 技術営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.4
- 風通しは良い。顧客を重視する。フラットな組織構成といえるが、部門毎でのコミュニケーシ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ASIC開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 10年以上前 3.1
- よくある年功序列な組織体制。しかし若い人にも平等なチャンスがある企業文化といえる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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