組織体制・企業文化（277件）
カシオ計算機株式会社
- 組織体制・企業文化（277件）
- 入社理由と入社後ギャップ（233件）
- 働きがい・成長（267件）
- 女性の働きやすさ（222件）
- ワーク・ライフ・バランス（251件）
- 退職検討理由（185件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（233件）
- 経営者への提言（114件）
- 年収・給与（252件）
- 回答者 ソフト設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.1
- シェアトップ商品が多く、それらの商品は安泰だが、そうじゃない商品の開発に回った場合はかなり苦しい。また、先入観を強く持つ方が多...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.0
- 組織として、変革期にある。 0から1を生み出すというカルチャーを大切にしているが、近年ではそれが出来ていない。 部門間でのコミ...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 3.0
- 樫尾４兄弟が創業した会社であるが、現在は下の世代に経営権が受け継がれている。社是は「創造貢献」で新しい商品を創造を通して社会に...
- 回答者 経理財務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カシオ計算機 3.6
- 風通しが悪い。常にピリピリしており、和気あいあいとした雰囲気とは程遠い。 上司の顔色をうかがいながら仕事をすすめるため、余計に...
- 回答者 企画部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 1.9
- 創業者に慮る企業文化。創業者一族の社長が誤った判断を下しても、役員が是正せず従っています。 以前のような新商品を立ち上げるとい...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.0
- 典型的な古臭い日本企業文化が残っており、またオーナー企業特有の悪い部分も見られ、若手社員の会社への影響力はかなり小さい。 社長...
- 回答者 ハードウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 10年以上前 4.3
- 事業部制で事業部毎に文化や雰囲気が異なる。NECに吸収合併された携帯電話部門で働いていた。 ベンチャー企業的な雰囲気があり、不...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.6
- 良くも悪くも自分次第。やる気のある人には仕事がどんどん降ってきますが、やる気のない人は放置。放置されることを受け入れて全く仕事...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 一族経営でワンマンだった時代はある意味よかったが、社長がかわり、変えたいという意識から組織がどんどんバラバラに。どこの部署も混...
- 回答者 海外営業、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 3.3
- 前会長が社長時代は、良し悪しあれど会長を筆頭にピラミッド型が成立していた。一人の判断だけで突進することは少なかった。 現社長に...
- 回答者 管理部門、人事/総務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 所謂同族企業の典型であるが、樫尾和宏社長より前の経営に於いては、或る程度までは能力主義の評価の公平性が見られた。 現状では現和...
- 回答者 海外営業部、海外営業、海外販社社長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 創業家の経営継続。トップダウンが全社・各部署で徹底されており、非常に閉鎖的な組織運営。現場からの要望や需要を見ず、市場ニーズを...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カシオ計算機 3.1
- カシオは会社としてとてもいい会社だと思います。非常にホワイトな会社であり、待遇も悪くありません。しかし、若手が少なく、上長も高...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.3
- 社長が変わりモダンな会社に生まれ変わろうとしている努力は感じる。いかんせん行動力が低いのでいちいち決めるのに時間がかかってて完...
- 回答者 営業本部、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 3.0
- ドメスティック企業特有の年功序列の縦割り部門で上長の権限が強く、下位からの提案・主張は通りにくい会社です。スマートフォンに影響...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.6
- 典型的な同族企業。良くも悪くも昭和の香りが漂います。 まだ日本が成長していた時期の負の遺産がたっぷりと残っている感じがある。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 一族社長ワンマンが目立つ。魅力がありニッチな商品の需要で成長してきた企業なので、営業やマーケティングの仕事は分析系や報告系が多...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カシオ計算機 2.3
- トップダウンの会社。ただし、企業として進むべき方向性がトップですら分かっていないようであり、与えられる仕事は将来性のない製品の...
- 回答者 事業開発センター、技術マーケティング、一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.0
- 創業者の４兄弟から、その息子達へ経営が引き継がれた。集団指導体制の元で、これまでカシオに期待されてきた、突き抜けた商品の開発や...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.6
- 異動がほとんど無く、自ら行動しない限りは、ずっと同じ製品に対し同じ業務を行うことになる。好意的に取れば１つの仕事のプロフェッシ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.0
- 典型的なオーナー企業。年功序列で平均年齢が高い。若返りを図ってはいるものの、技術系にはマネージメントスキルの無い管理職が多い。...
- 回答者 スタッフ部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.3
- 部門により、大きく異なる。時計に配属されると非常に仕事にやりがいを感じると思うが、別の部署だと厳しい。スタッフも同様で部門によ...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.5
- 樫尾4兄弟を創業とした同族企業であり、親族も多く役員・社員として所属している。天才的な発明家であった4兄弟次男・敏雄氏を中心に...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.8
- 組織体制が最近よくかわる。大企業病的なところを払拭するためもがいているところ。 企画力・営業力でもって、ニッチから市場を作り出...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 若手を評価する傾向にある。年を経ると年収は、頭打ちになる。ベースアップがあるといっても、評価が高くないと反映されない。全部若手...
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