組織体制・企業文化（45件）
FDK株式会社
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- 年収・給与（40件）
- 回答者 技術開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 2.6
- 少数精鋭だが、ひとりでやるというより、チームで頑張ろうといった雰囲気がある。上層部の...
- 回答者 高崎工場、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 2.4
- 事業所によって歴史が異なり、FDK、三洋電機、東芝出身の人が混在している。最近は会社...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、FDK 2.9
- 年功序列ではあるとおもいます。...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 2.1
- 風通しが悪く、何もわからない状態から急に仕事を振られることが多い。また、急に仕事を振...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、FDK 2.8
- もともとは電子事業主体の会社だったが、三洋電機の電池部門を吸収合併し、電池会社となっ...
- 回答者 海外法人営業、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、FDK 3.5
- 人当たりの良い人が多い、アットホームな雰囲気がある。旧三洋電機や東芝が一部合併してい...
- 回答者 管理、総務、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、FDK 10年以上前 2.0
- 排他的。新卒を、体育会系ののりで可愛がる風潮がある。精神疾患気味の社員がチラホラいた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電池製造部、技能職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、FDK 2.9
- よくある年功序列。下っ端が提案しても前例がないとか無理、費用がかかると一蹴するけどお...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 2.9
- 事業譲渡、買収を繰り返したためこの数年でかなりの変革があった 電子事業は赤字体質から...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 2.6
- 良くも悪くも年功序列の組織。 元祖ＦＤＫ側と吸収合併された三洋側で企業文化が異なり、...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 3.3
- 会社の歴史と関係があると思うが、電池と電子文化バラバラ、統一しようとしているがなかな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FDK 3.1
- 富士通のグループと言うこともあり組織体制はしっかりしています。企業文化は良くも悪くも...
- 回答者 高崎工場製造部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、FDK 10年以上前 3.6
- 製造部（工場職）に関して言えば、実力よりも上司にいかにアピールするかが昇格に重要視さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FDK 10年以上前 2.1
- 富士通グループの天下り先。富士通からきた社長、副社長の言いなり。経営責任は誰も取らな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務、事務、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FDK 3.1
- 組織再編がしょっちゅう行われる、上司とのコミュニケーション、風通しは良いと感じた...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FDK 3.3
- 大企業なのでコンプライアンスはしっかりとしています。悪くいえば窮屈ですが。...
- 回答者 研究、開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FDK 2.5
- 同年代同士は仲がいいと感じた あと管理職との距離感も近いと感じた...
- 回答者 総合、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、FDK 3.1
- 富士通系列なので、福利厚生はよかったです。...
- 回答者 製造 製造事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、FDK 2.8
- 休みが多い。有給も取得しやすい。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、FDK 10年以上前 3.5
- 声の大きいひとが偉くなる。工場では縦割り社会のため、飛び級で出世することは少ない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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