組織体制・企業文化（450件）
ローム株式会社
- 組織体制・企業文化（450件）
- 入社理由と入社後ギャップ（401件）
- 働きがい・成長（481件）
- 女性の働きやすさ（408件）
- ワーク・ライフ・バランス（438件）
- 退職検討理由（330件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（283件）
- 経営者への提言（149件）
- 年収・給与（473件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 2.6
- トップダウンの文化が基本的には強いと感じるが、戦略に対する一貫性や妥当性はあまり感じ...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 3.8
- 縦割りで横の部署との連携が皆無。縦割りのため他部署に依頼しても他人事感でしか仕事して...
- 回答者 モジュール、技術系、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ローム 2.5
- 事業部ごとの裁量権が大きい。そのため、人事や関連部門にグレーな内容について問い合わせ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ローム 1.9
- 組織体制・・・トップダウンの体制。下からの意見はほぼ受け入れられない印象。方針が頻繁...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ローム 2.5
- 組織体制： 昔から変わらない経営体制、 また組織変更も1か月に1回ありますが、部署名...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.8
- 基本的にトップダウンである。生え抜きの40代以上の社員はベンチャー気質があり、残業す...
- 回答者 海外営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.3
- 極めてトップダウン。どんな指示であろうと、言われたことを言われた通りに全力でこなす事...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.6
- ロームは、社長を中心とした経営体制のもと、研究開発・製造・営業などの各部門が連携する...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.9
- やることを絞るのではなく、やれることは全部やる文化があると思う。そのため、経験は積め...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.9
- トップダウン方式で上からどんどん仕事が降ってくる。そのうえ、指示が明確ではなく、業務...
- 回答者 品質管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.5
- 売上や利益が第一。短期的な売上を重視している。部門ごとに文化があり、制度利用のしやす...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.9
- 創業者のカリスマ性がすごかっただけに、創業者が亡くなってからは業績低迷が続き、ついに...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.6
- 他の伝統的な日本企業と比較すれば、年齢に関係なく評価されると思います。しかしながら、...
- 回答者 商品開発、技術、主事、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 3.9
- 在籍時は良くも悪くも昭和の文化。 また、年齢が上がるとリストラされるので将来に対する...
- 回答者 労務、人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.0
- 特にありません。日本企業のイメージ通りです。 強いていえば理性ないし技術職の畑出身の...
- 回答者 lsi開発、設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ローム 3.4
- アピールできる人間は早く昇進できるがそうでない人は昇進に時間がかかる。離れた拠点に同...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 3.3
- 社内競争文化。常に対抗部署や人を配置し、切瑳琢磨しようとする組織。ただその理想通りに...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ローム 3.1
- 組織風土を変えようと努力しているが、いわゆる古い日本文化の企業体質。挑戦したいと思う...
- 回答者 セールスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 3.3
- 海外支社でしたので、日本国内の本社とは違うところがたくさんあります。でも生産管理シス...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.0
- 若手を手を挙げれば積極的に協力、後押しをしてくれる会社だと思う。 ただし、人間間背的...
- 回答者 LSI本部、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 3.0
- 戦略や重要決定事項がブラックボックスで行われており担当者の関与やインプットが反映して...
- 回答者 第一ユニット、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ローム 10年以上前 3.8
- とにかくマニュアル通りに動かないといけない。営業は営業毎(面会ごと)にレポートが必要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.1
- 上層部は不夜城と言われていた頃の社員達しかいない為 基本的には年功序列、業務過多が当...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.4
- 長年オーナー企業であったが、2020年に取締役の創業者が亡くなり一気に企業風土や組織...
- 回答者 設計・開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.0
- 入社して直近で給与体制の見直しやテレワークなど働き方改革等を含む様々な改革があった。...
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