経営者への提言（5件）
株式会社ヤマノホールディングス
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- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 2.3
- 数字＋現場感のバランスが取れないと、目先の現実しか見えないので、政策が間違った方向に...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 3.0
- 内部統制を考えた方がいいと思う。 求心力のあるリーダーが部長職以上に欲しい。...
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 3.1
- 勤務時間をもっと徹底させれば辞める人は少なくなると思います。...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 1.9
- SPA型に会社組織を構築していけば、より収益が上がります。...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 3.6
- 血統ではなく、経営のプロをトップに据えてください。...
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