経営者への提言（39件）
兼松エレクトロニクス株式会社
- 組織体制・企業文化（131件）
- 入社理由と入社後ギャップ（107件）
- 働きがい・成長（131件）
- 女性の働きやすさ（108件）
- ワーク・ライフ・バランス（125件）
- 退職検討理由（88件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（98件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 3.1
- 若手の離職者を減らす施策が必要だと感じる...続きを見る（全215文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 2.4
- クラウドを取り入れましょう。なんちゃって...続きを見る（全236文字）
- 回答者 直販営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 今の副社長は親会社の兼松から来ておりコス...続きを見る（全215文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、兼松エレクトロニクス 2.9
- 今何を売るべきか、会社としてどうあるべき...続きを見る（全111文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 3.6
- 業界的な特色かもしれないが長時間労働の改...続きを見る（全108文字）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、兼松エレクトロニクス 2.8
- 自社の事業ドメインと人材レベルを理解して...続きを見る（全226文字）
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 3.0
- お客様の課題や期待を念頭にした事業戦略、...続きを見る（全77文字）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 一昔前のように海外から製品=H/Wを持っ...続きを見る（全125文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.0
- オンプレ製品にこだわらず、クラウド製品を...続きを見る（全83文字）
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 2.8
- 新規顧客・市場獲得のため、早急に新しい事...続きを見る（全88文字）
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 2.5
- 株主第一主義で株主から見ると、財務的には...続きを見る（全89文字）
- 回答者 主事、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 2.6
- プラットフォーム以外に強みを見つけるべき...続きを見る（全73文字）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.4
- 毎月何名もの退職者が出る環境は異常です。...続きを見る（全70文字）
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- 回答者 SE 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.5
- まずは会社の立ち位置、システム屋として扱...続きを見る（全77文字）
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.5
- 20代の若い子たちに会社を支えトライでき...続きを見る（全134文字）
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.9
- 他社でも可能なIBM、NEC、CISCO...続きを見る（全65文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 複雑な組織をシンプルにし、社内のコスト構...続きを見る（全73文字）
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- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、兼松エレクトロニクス 2.5
- 一般職に関しても、情勢を踏まえてお給料を...続きを見る（全72文字）
- 回答者 海外戦略室、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 海外事業など古い企業文化で無理な事業をや...続きを見る（全42文字）
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 3.0
- 若い優秀な社員の外部への流出が目立つので...続きを見る（全40文字）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 3.6
- 人が減るが業務は減らず一人あたりの負荷が...続きを見る（全132文字）
- 回答者 技術サービス部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.1
- 親会社、株主に目を向けるのではなく、社員...続きを見る（全45文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 職場の倦怠ムードの改善。現場の疲弊感は現...続きを見る（全46文字）
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 今後５年後、１０年後を見据えたビジネス計...続きを見る（全51文字）
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- 回答者 営業 主事補、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、兼松エレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 同業他社の役員クラスを積極的に採用すれば...続きを見る（全32文字）
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