経営者への提言（60件）
イオン株式会社
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イオン 2.9
- 子会社が多いゆえに、各社の力関係やメンツが見え隠れする。 上記のためか、第三者が見た...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 食品、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イオン 3.0
- 基本的にトップダウンの社風、生活圏の商売のため、良くも悪くも新しいことをしかけづらい点は言える。 かつ、パート社員が運用できる米レベルに落とさなければならず、新規施策の導入はさら...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アパレル、接客販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イオン 10年以上前 2.1
- 辞めた当時は嫌な思い出ばかりでしたが、退職して数年後に事業が閉じられ、自分が勤めていたイオン系列のショッピングモールまで跡形もなく無くなり寂しい限りです。 自分が若くまだ未熟で、...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 小売業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオン 2.8
- 現場からの意見をとりいれようとは、している。 実際に取り合えるところまでは、行ってい...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、イオン 2.9
- 会議の在り方や組織体制の無駄を定期的に検証して改善していかないと生産性がどんどん低下する様に思われます。 上長が喜ぶような資料作成に業務の大半が費やされ、その実現できない無理な資...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 通信インフラ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオン 3.5
- 社会のニーズが年々変化してきており、お客様が求めるものにも変化が出てきています。特に、安くてコスパの良い商品を求めるお客様がとても増えたと感じていますので、よりその意見に添えるよ...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、イオン 10年以上前 2.8
- テレビや広告等でイメージをあげようと必死ですが、従業員は満足していない 人を減らすの...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 2.6
- ワンマン企業であり、幹部、役員全員に決断力がない。水戸黄門の印籠のように、最後は社長が言ったという一言で物事が180度変わる。これだけ大規模な企業なのだから、各事業会社の社長に責...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事部門 部長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、イオン 10年以上前 4.6
- 時代は変わっても、人材開発領域において人材を資源、資産として捉え、より多くの人材を人に成長させるべく、イオンがその最先端を走ってほしい。この分野では普通の企業になりつつあるような...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イオン 10年以上前 3.3
- 戦略コンサルタントに頼りすぎで、会社としての意思が見えなくなっている。経営戦略立案をコンサルに丸投げしてしまうような経営幹部は付加価値ゼロであり、社内にいるコンサル上がりの幹部は...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 3.8
- 特にイオンリテールについての提言となるが、プロモーションの種類が多すぎて、現場が混乱している。また、プロモーションの準備に、多くの人事が費やされている。一刻も早く、プロモーション...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イオン 10年以上前 2.0
- グループ経営に失敗しており、ガバナンスがなく、生産性が低い。 いまさらどうしようもな...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 3.6
- 愛社精神を持っている人は多いが、待遇面・ボトムアップの難しさから離職していく人が多いように感じる。 実際の収益を上げる具体的な方法はわからないが、上記の点が改善されることもいずれ...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、イオン 10年以上前 3.6
- 大量仕入れ、大量販売と言った販売方法だと少子化、人口減のこれからは先細りになると思います。品ぞろえをがどこでも同じだと買い物の魅力も無くなるので、地域特性にあった店舗作りと品揃え...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 地方店水産、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 1.9
- 社員の定着率を上げることが、企業をより発展させる一里塚となる。 何が問題なのか、モノ...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、イオン 10年以上前 3.9
- 現時点でもお客さまの声を非常に多くとりいれているため、今後のそのようなことをつづけて...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 担当、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 3.2
- 大きな会社のため、なかなか経営者の顔が見えてこない。下のものにも考え・方向性が見えて...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 売り場、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イオン 10年以上前 3.2
- 小売業の発展は、出店による規模拡大と業態開発であったと思いますが、今後、少子高齢化の中で、中国など海外は別として、軸足となる日本でどうやっていくかを考え、より戦略的に、そして各種...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、イオン 10年以上前 3.3
- ものづくりへの徹底性と商品部強化。お客様満足のための、現場従業員販売力強化。従業員満...
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イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イオン 2.9
- スタッフのモチベーションが上がるようにミスした後のフォローが必要。攻めるだけでは辞め...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、イオン 5.0
- 会社の事業や海外企業との連携を多く図り世界からも注目されています。そして、食品ロスも...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム管理部門、販売職、後方管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオン 2.3
- 社員の犠牲が多すぎる 社員を大切にしてほしい 地域社員など、勤務地限定の制度が必要 小売業なのでテレワークは難しいかもしれないが それでも、これからの時代は社員を大切にしない企業...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、イオン 3.1
- 様々なサービスやデジタル化をするのはいいが、その分社員への負担が多い。お客さま目線は...
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、売り場担当、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イオン 10年以上前 4.3
- さらにより良いお店作りをお願いします。小型店舗などももっと増えていくと、気軽に買い物...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
イオンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、イオン 4.0
- やり続けることの大切さ。本質的なことの大切さを見て欲しいと思います。...
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