経営者への提言（40件）
株式会社八十二銀行
- 組織体制・企業文化（168件）
- 入社理由と入社後ギャップ（165件）
- 働きがい・成長（163件）
- 女性の働きやすさ（157件）
- ワーク・ライフ・バランス（170件）
- 退職検討理由（131件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（104件）
- 経営者への提言（40件）
- 年収・給与（181件）
- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 2.1
- 外部企業との連携は、積極的にすべきだと考える。また近年の日本企業のグローバルな動きも...
- 回答者 県内支店、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.1
- エリート層への待遇が悪く、頑張っても評価されない→頑張らなくなる行員が多い印象。組合...
- 回答者 事務系、本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、八十二銀行 4.0
- 財務体質は磐石なので、もう少し他行が出来ないようなリスクを取った融資を行いたいです。...
- 回答者 法人融資、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 2.0
- 銀行の本業では食っていけない時代であることは重々承知です。しかし、職員のコンセンサス...
- 回答者 営業部、総合職、非役、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、八十二銀行 3.9
- 社内規則は柔軟に変えていくべき。 実態に見合っていない古臭い決まり事が沢山存在する。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.1
- 「地域銀行」のモデルはすでに崩壊の一途をただるものと思慮する。与信残高を極端に半分に...
- 回答者 個人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 2.9
- 経営の健全性を保つことは非常に重要だが、進取の精神をもってフィンテックなどの分野にも...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 10年以上前 2.1
- 業務外の拘束が多すぎました。「社会人として」「人脈を広げる為」と散々説教されましたが...
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- 回答者 リテール、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.3
- この先先細りするであろう金融業界。また、地方銀行として新たな施策がない。足元のノルマ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.0
- 若手をないがしろにしすぎではないか。今の時代、こうしたサイトを通じ、他社の状況がわか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、八十二銀行 3.3
- もっと頑張った成果が若手にも還元されるような制度を導入してほしい。表彰を取っても若手...
- 回答者 個人、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 2.4
- 経営者だからこそ、今の時代にあった会社に変えていくことはできると思います。片っ端らか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.3
- 営業推進の方針がコロコロ変わることが多く、前期にやっていたことが今期は全く通じないと...
- 回答者 業務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、八十二銀行 10年以上前 2.4
- 社員の休日や勤務外の時間を無意味に取り上げるようなイベント事は減らすべきではないでし...
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- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.5
- 変化する世の中で、よりスピード感を持った顧客対応が必要。融資対応、事務対応しかり。ま...
- 回答者 マネジメント職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 4.0
- 地域企業発展への献身的な行動が、企業理念に比して少ない。経営の思いが末端にまで届いて...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 10年以上前 3.4
- ・地方銀行業界は、構造的な不況業種になりつつある中、業績の維持向上のためには新しい取...
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、八十二銀行 10年以上前 3.3
- 事務職を安い給与で使いまわそうという意図が見える。待遇改善もしくは転換制度の改善を求...
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- 回答者 長野 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 10年以上前 2.1
- 県外への積極性も大事だが、県内産業の活性化に本腰を入れてもらいたい。微弱ではあるが、...
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- 回答者 アソシエイト１、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 10年以上前 3.1
- 事務システムの効率化をもっと進めるべき。堅実ではあるものの保守的だと捉えられる部分も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 融資、法人、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 3.0
- 長野県での基盤だけでなく、少しずつ他県への進出をしていくことで地銀が縮小する時代であ...
- 回答者 法人、営業渉外 リテール、職位なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八十二銀行 2.5
- 長野銀行との合併にかかる現場の負担増加をちゃんと理解して欲しい（特に長野銀行シェアの...
- 回答者 法人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 1.9
- 顧客を蔑ろにして本部や上席にばかり目を向ける人間が増えてきているとここ数年強く感じる...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、八十二銀行 2.6
- 現場の声を聞く、拾い上げるシステム構築が必要。本部と現場との認識にギャップがありすぎ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、八十二銀行 2.0
- ワークライフバランスを重視していかなければ人材は流出する一方だと思う...
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