経営者への提言（10件）
株式会社ゴールドクレスト
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 2.5
- 今でも新卒で採用していただき感謝している...
- 回答者 係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 2.1
- 社員の評価制度をつくった方が良いと思いま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 2.3
- トップダウンの経営は今時ではない。 カリ...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 2.5
- 優秀な人は一握りなので、制度・システムで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドクレスト 10年以上前 2.0
- 社員を成長させる環境が無く若手社員の離職...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 10年以上前 2.5
- もう少し社員（特にマネージャー）を信頼し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ゴールドクレスト 10年以上前 2.5
- もっと人材を育てることに注力したほうがよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 3.3
- 人材定着率を高めたほうが良いと思う。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 10年以上前 2.9
- 社員を大切に。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドクレスト 10年以上前 2.8
- 良くも悪くもワンマン企業。...
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