働きがい・成長(20件)
ファースト住建株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ(12件)
- 働きがい・成長(20件)
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- ワーク・ライフ・バランス(13件)
- 退職検討理由(14件)
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- 経営者への提言(8件)
- 年収・給与(16件)
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ファースト住建 3.0
- 働きがい: 土地の仕入れに関しては一年目の社員にも購入させていただける方針があり、若...
- 回答者 営業、不動産、店長、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ファースト住建 2.5
- 働きがい: 自分のスキルや経験を積む環境は、他の会社以上に用意されている。自分を鼓舞...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ファースト住建 1.9
- 働きがい: 競合他社に比べると、待遇面はやはり良くない印象がありますが、仕事の範囲は...
- 回答者 営業職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ファースト住建 3.5
- 働きがい: 家を買った時の客の喜び ありがとうございますの一言で救われる時はある。 ...
- 回答者 建設業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 3.4
- 働きがい: 案件を任されており、目標達成時には自分自身の成長を実感できる企業 成長・...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファースト住建 2.9
- 働きがい: 一生に一度の買い物と言われる住宅販売に携われることはやりがいがあると思う...
- 回答者 事務、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ファースト住建 2.8
- 働きがい: 家づくりに携わりたいという方にとっては良いと思います。自分が携わった家が...
- 回答者 企画営業部、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ファースト住建 2.3
- 働きがい: 入社してから早い段階で仕入契約を行うことができ、土地を仕入、何もないとこ...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 2.4
- 働きがい: 不動産 特に戸建て分譲住宅の業務は三年も仕事をするとだいたいの流れは習得...
- 回答者 建設、工事、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 2.3
- 働きがい: 会社的には、規定工期の遵守や現場の件数が、多いとかが、評価となるが 地域...
- 回答者 企画営業、営業、主任、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 10年以上前 2.3
- 働きがい: 建て売り住宅の仕入れから販売まで経験できるのが良い。 ただし評価制度はビ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ファースト住建 2.0
- 働きがい: 自分はできるとアピールしたもの勝ち。気に入られればすぐに給与に反映される...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 10年以上前 2.4
- 働きがい: モチベーションは保ちにくい会社です。 とにかく社員は辞めます。 人事評価...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ファースト住建 2.4
- 働きがい: お客様からお会いする回数は少ないですが、人生でほぼ一回しかない住宅購入に...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 2.4
- 働きがい: 入社して1年程度をピークに成長はなくなったと思う。 成長・キャリア開発:...
- 回答者 営業、企画営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファースト住建 2.3
- 成長・キャリア開発: 上司によって指導方針は変わって来ますが多くの業績をこなす用にな...
- 回答者 企画営業部、企画営業、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 2.6
- 働きがい: 不動産関連の基本知識がないとなかなか難しいと思いますが、その分、様々な知...
- 回答者 営業管理職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ファースト住建 2.5
- モチベーションは下げるのが上手な上層部です。信念がないと、通常の人ではすぐ砕かれます...
- 回答者 工事部、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ファースト住建 10年以上前 2.3
- 働きがい: 評価者は部長と社長になるが、所属部長が業務内容を把握できていない人間の為...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ファースト住建 10年以上前 1.8
- 相対的にモチベーション、プロ意識が低い社員が多いので、少しまともだと評価される。社長...
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