組織体制・企業文化（54件）
スカパーJSAT株式会社
- 組織体制・企業文化（54件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（47件）
- ワーク・ライフ・バランス（49件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 メディア事業部門、事業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパーJSAT 3.0
- 社員700名程度、売上1000億台の中堅企業の規模。歴史的に株主系の大企業出身者で経営され、メディア系は200年代半ばまでは全...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スカパーJSAT 3.3
- 元々二つの会社が合併しているので、旧スカイパーフェクトコミュニケーションズ側(放送事業)の部署と旧ＪＳＡＴ側(衛生通信事業)の...
- 回答者 放送業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.9
- 宇宙事業とメディア事業で環境が大きく異なるのは間違いない。 一つはスピード感で、数年若しくは10年単位でヴィジョンを立てる宇宙...
- 回答者 放送営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパーJSAT 3.0
- パーフェクTVとJSKYBが合併し、その後ディレクTVを吸収しましたが、これがスカイパーフェクTV（後にスカパーとブランド名称...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.1
- システムの運用に携わる部署だが，一つの案件に対して複数人で対応し，互いにフォローする風土はある． 従業員が1000人未満と比較...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.4
- 放送事業はコンテンツ契約者数ともに苦戦。根本はネット環境で無料または低額で視聴する視聴環境変化に対応できていない事と感じる。衛...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スカパーJSAT 10年以上前 3.0
- もともとの出資母体である商社カラーが濃い。ただしNTT資本やメーカーが途中で加わって混じった。社長以下商社的な自由闊達な雰囲気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画／マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スカパーJSAT 2.9
- 上位役職者が変わるたびに組織変更が行われ、「前に進んでいる」感を出しているが、 実態としては大きな変化はなく（むしろ余計な引継...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、スカパーJSAT 3.6
- 宇宙事業とメディア事業という二つのビジネスを軸に事業を展開している。 それぞれの部門において会社の合併を繰り返し今のスカパーJ...
- 回答者 宇宙部門、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパーJSAT 3.3
- 保守的で慎重なザJTC企業です。社内のスピード感は遅く、堅めな社風の会社です。 放送部門の方は幾分か緩めではありますが、かつて...
- 回答者 メディア技術部門、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.0
- 色々な会社が合併して今の会社に至った敬意があるので、色々なキャラクターの人がいる。 ゆえに役職にはついているがあまり活躍してい...
- 回答者 情報システム部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.1
- 会社として残業時間への抵抗は少なく、能力のある人がとにかく働くことで成果を出している会社。働いてとにかく成長したいという方には...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパーJSAT 3.3
- 事業部が２つあるが、放送事業は右肩下がり。対して、宇宙事業は今のところ顕著。しかしながら、従来の静止軌道衛星による高利益型ビジ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スカパーJSAT 2.6
- 社用業界であるにも関わらず焦りが少ない感触がありました。 また組織の縦割り意識が強く、部署間での連携をして新規事業を構築すると...
- 回答者 管理部門、事務職、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スカパーJSAT 3.1
- 役員と従業員の距離が遠い。新卒には役員と接する機会がいろいろ与えられているが、中途は事業部によっては担当役員に認識されていない...
- 回答者 管理系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、スカパーJSAT 3.1
- ２つの事業部門で雰囲気は大分違う。一時融合を目指していたが、現在は強く推進しているようには見受けられない。 部門間での人材交流...
- 回答者 宇宙事業部門、営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.6
- 風通しは良く、何でも言いやすい雰囲気があるが、メディア事業と宇宙事業でもカルチャーは少し異なる。また、評価制度は年功序列の要素...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 2.6
- 商社やメーカ、その他様々な文化が入り混じっている。部署によって大きく異なる印象で、サービスに近い部署ほど個人主義、まずトライす...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 4.1
- ここ１０年で年功序列から実力製制に転換してきている一方、年功序列で上がってしまった社員が落ちない制度になってしまっているため、...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 2.4
- 年齢が高ければ高いほど、自分の上位職者を意識して仕事を行う意識が強く、職位が低ければ低いほど、居心地が悪く感じる。若手の離職率...
- 回答者 情報通信、メディア、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 4.9
- 当社グループミッションである『space for your smile』のもと両事業において、宇宙で言えばspace＝空間、メ...
- 回答者 マーケティング・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スカパーJSAT 3.5
- 放送部門と宇宙衛星部門が合体したユニークな企業であり、社員も新卒・中途問わずバラエティに富んだ人が多かったです。 なにかしらの...
- 回答者 放送、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパーJSAT 3.3
- みんなが役員の顔を伺っている。役員はかなり天下りで株主企業からきているので、たたき上げの役員はかなり少ない。あまりノルマを課せ...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 3.1
- 社風は良いが、年功序列かつ危機感が足りていないとは感じた。ただし、働き方改革が提唱される前から、過度な残業などはなく、社員間の...
- 回答者 有料多チャンネル、WEB系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパーJSAT 1.9
- 放送事業と衛星事業の2つで成り立っている会社。放送事業の社員はカジュアルな服装で文系のチャラチャラした感じ。一方、衛星事業はス...
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