ワーク・ライフ・バランス（174件）
株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS
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- 回答者 制作（業務委託）、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.9
- この点においては自己犠牲を問わないタイプのスタッフが中心に会社を引っ張っている。事務...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 校閲、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.6
- 昨今の働き方改革に基づき、大きく変わってきている。残業時間は比較的に少なく、月20〜...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.3
- プライベートとのバランスは波もあるが、個人的には比較的しやすいと思った。残業の多い部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.4
- 有給取得は非常にスムーズに行える。会社の空気感としても、有給をきちんと消化するよう気...
- 回答者 編集、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.1
- 社内政治の波を乗りこなし、全く働かずに高給をもらう人間もあり、増え続けるノルマに圧殺...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.0
- 編集長が編集部を掛け持ちで見ているため、編集部にいないことが多い。さらに校了日が徹夜...
- 回答者 編集、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.3
- 基本的にクライアント（クリエイター）ファーストなので、特に若手は時期によってはワーク...
- 回答者 編集、総務系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.5
- 現在は残業減らせコールで突然早く帰るようになったが、かつては毎日12時間くらい会社に...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.3
- フレックスタイム制なので月の労働時間数を満たせばいつ働くかは融通が利く。ただし、業務...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.3
- 近年とみにこの言葉をもって様々なことが語られているようだが多くは形骸的である。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 1.9
- 残業時間を全社的に減らす取り組みをするなど、企業としての努力はしている。残業が嵩む人...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.1
- 編集職は残業が多くなる傾向にある、特に校了直前などは不夜城になるケースもあり、ある程...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、管理職、編集長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.3
- 良くも悪くも出版なので、働き方は労働集約型だが、数年前から働き方改革の話になり、オン...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.0
- 部署によってかなり異なります。編集部によってもかなり文化が異なり、ハードワークを要求...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.9
- 部署にもよるが、基本的に長時間労働はかなり厳しく律されているため、編集部でも夕方6時...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.3
- 時間単位有休消化など制度は充実している。 夏季休暇も有休に加えて付与されるなど、休む...
- 回答者 サポート部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.8
- 部署により全く違う 編集部門に在籍していた時はプライベートなんて存在していなかったが...
- 回答者 平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.8
- シゴトが立て込んでいなければ、さっさと帰宅できるので調整しやすい。 表向きだけなのか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.4
- 編集者は深夜や朝方まで業務している人も多いので、担当部署によって大きく生活感は異なる...
- 回答者 新規事業関連、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.9
- そんなものを重視する人は出版業界には来ないほうがいいと思います、 良い意味での公私混...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.8
- 時期、職種にもよるが調整はしやすいと感じる。 どうしても繁忙期はあるので、休日出勤と...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.8
- 同僚、上司とコミュニケーションをうまくとれていれば、仕事の効率次第ではプライベートの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.1
- 編集・プロデューサー職は成果主義で自分の仕事を進められるので、好きな時間は取りやすい...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.8
- 個人で気をつければ業務量の調整は可能です。周りからプラスアルファ特別な支援や声がけが...
- 回答者 関連会社 ほか、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.6
- ワーク イコール ライフの趣味の世界なので、誰も考えていないようにさえ思うときがある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS
KADOKAWA KEY‐PROCESSの残業時間（月間）：48.1時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 61人 | 26.4% |
| 60〜79時間 | 43人 | 18.6% |
| 40〜59時間 | 57人 | 24.7% |
| 20〜39時間 | 48人 | 20.8% |
| 0〜19時間 | 22人 | 9.5% |
KADOKAWA KEY‐PROCESSの有給休暇消化率：45.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 70人 | 31.3% |
| 20〜39% | 52人 | 23.2% |
| 40〜59% | 44人 | 19.6% |
| 60〜79% | 21人 | 9.4% |
| 80%以上 | 37人 | 16.5% |
KADOKAWA KEY‐PROCESSの月間平均残業時間は48.1時間です。内訳を見ると、80時間以上と回答した人が最も多く、全体の26.4%を占めています。
また有休消化率は45.8%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の31.3%を占めています。
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