退職検討理由（148件）
株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS
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- 年収・給与（159件）
- 回答者 編集、総務系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.5
- 以前は書籍編集者だったので、ジャンル的に（ビジネス・一般書系）この出版社で出し続ける...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.8
- 残業を減らせ、という厳命が出たものの仕事は減らず、むしろ社内システムの無駄な煩雑化に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.4
- あまりにモチベーションが下がる状況しか続かない為、退職。 上に残るのは、ひたすらに責...
- 回答者 メディアミックス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.5
- 業界内で中堅どころとして、やり方次第で上位に食い込める商品力と営業力が魅力でしたが、...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.0
- とにかく、業務量が多いうえに、フォロー体制が適当で、１人にかかる責任が大きく、時間に...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.0
- 長時間労働が蔓延している出版業界に於いても、あまりに過酷なスケジュールだったため。知...
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 1.9
- 下は口答えせずに上の言うことを聞くべき、という古き体育会系マインドを持った人がそこそ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.3
- 課長クラスまでなら仕事はやりやすく、優秀な人材も多い。それ以上を望んだ時に、経営者お...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.0
- 特に不満があったわけではない。別に仕事に興味があり、もっと待遇のいいところに行きたか...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.4
- 知識集約型というよりは、労働集約型のサービス業の特徴が強く、必然的に労働時間が長時間...
- 回答者 新規事業関連、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.9
- 早期退職のよびかけに応募しました。 基本は好きな会社ですので、もっと働く選択肢もあっ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.8
- 家庭との両立が難しくなってしまったという、私的な理由で退職しました。もうすこし、強い...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.5
- 将来が見えず、人材の入れ替えも多く、部署も個人主義のためチームとして動くことが難しい...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 3.8
- 成果を出した際の上がり幅が小さいため。労働過多などについての会社意識は低くなくいわゆ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 1.9
- 仕事について、処理ばかりで能力の成長が頭打ちになる。...
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- 回答者 販促、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 1.9
- 5年・10年先を見据えた時に、今の仕事を続けられるか考えた時に転職を決意。 ベテラン...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.5
- 知人の勤めている会社に好条件で誘われたため。条件は必ずしも良くなかったが、つらに意欲...
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- 回答者 編集部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 3.3
- 仕事があまりにも忙しく、ワークライフバランスがとれなかったため。特に雑誌編集部に移動...
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- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.3
- ９社が合併をしているため、とにかく風通しが悪い。また、それぞれの部門長のテリトリー意...
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- 回答者 編集、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.9
- やりがいはあったが、労働時間が非常に長く、今後の人生や健康面に不安を感じたため。会社...
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- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.8
- Ｄ社との合併により社内や業務が混乱し、社員の士気も一気に下がってしまったため。 角川...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.8
- 同じ仕事内容で2倍近い給料を貰える同業他社が存在する、このことは非常に大きい。また文...
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 2.4
- 人事制度の混乱により、多くの社員が毎月のように退社している状況の上、人材の補充は特に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.6
- ずっと同じコンテツの担当だったので、別の経験を積みたいと感じたため。個人的には合併後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 雑誌編集、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、KADOKAWA KEY‐PROCESS 10年以上前 2.9
- 体力的な限界と、職場環境の変化でしょうか。イヤとかそういう意味でなく、仕事ではなく会...
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