経営者への提言（21件）
株式会社AOI Pro.
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- 部門・職種・役職
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 2.4
- 人が資産のビジネスモデルなので、もっと社員への働きがいを与えて欲しい。わかりやすく給...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOI Pro. 3.0
- これからどうしていきたいのか、どうなるのかという部分が不透明。都度説明はあるものの、...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、AOI Pro. 4.0
- 新しい試みに挑むことや、業界ナンバー1という肩書きを手に入れることは素晴らしいと思い...
- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 2.9
- 徹夜している人をよしとするような文化はやめた方がいいのでは。 労働環境を変えてあげな...
- 回答者 制作部 PM、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 3.6
- ハイエンドな映像コンテンツ制作の強みを活かしたプラットフォームビジネス、またはデジタ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 3.5
- コンテンツビジネスを展開するうえでの、自社プラットフォームビジネスの構築が必要である...
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- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 2.8
- 受け身をやめる。もっと海外のでかい案件を取れるようにインターナショナル化をするべき。...
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 2.6
- もっと柔軟に今までの知見を使える場を作って、儲かることはもちろん考えなくてはならない...
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、AOI Pro. 2.9
- 管理職の人間がもっと現場の人間を理解するべきではないでしょうか？ いい人材はいなくな...
- 回答者 制作 企画演出、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、AOI Pro. 1.9
- もっと下のことを考えてください。現場を見てください。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、AOI Pro. 3.0
- 足元をしっかりと固めつつ、明確なビジョンをもった投資を進めてゆくべきかと考える。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、AOI Pro. 2.8
- わりとフラットに話せる社風ではあるが、その一方で閉塞感のある部分もあることを忘れない...
- 回答者 PM、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、AOI Pro. 3.9
- 受注だけでなく、コンテンツに対する企画力をより強化すべきだと思います。...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOI Pro. 2.5
- 会社を変える事に注視しすぎて、足元がおろそかになっていませんか？ 下が会社の変化につ...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、AOI Pro. 10年以上前 2.9
- 会社の転換を計るために様々な挑戦をしている姿勢は社外より評価を受けていると思うので素...
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- 回答者 制作部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 3.5
- 低予算の映像案件もしっかり仕事にしていった方が良いと思います。...
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- 回答者 国際、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOI Pro. 3.0
- これからもアジアでの発展を目指せば良いと思います。...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOI Pro. 2.8
- 改革は、下の立場も考えて。...
- 回答者 PM、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 3.5
- 末端で働く人を大切に...
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- 回答者 制作職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、AOI Pro. 3.3
- 教育制度と勤怠管理を行って欲しい。...
- 回答者 制作部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOI Pro. 10年以上前 2.9
- もっと制作部が働きやすくなるような環境を作った方がいい。...
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