経営者への提言（12件）
株式会社全教研
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 中学生対象教室、講師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全教研 1.9
- 各教室の目標の立て方が甘い。現実的でない目標や目標数の変化がある。例えるなら夏休み終...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、全教研 10年以上前 3.1
- 創業当時の雰囲気を残した学習塾であると考えるが、18歳以下の子供の数が減る中で事業モ...
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、全教研 2.4
- そもそも大学受験の意味が問われている中で、従来型の講義がどこまで必要とされているのか...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、全教研 2.8
- 相当の人数が毎年異動するので、信用していた先生がいなくなることへのクレームや伴っての...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 第一事業部、講師、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、全教研 3.9
- 家族的な優しさが、甘い職場環境を作っているところもあるので、信賞必罰ははっきりさせた...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 個別指導、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、全教研 2.8
- とてもいい会社だとは思いますが、管理職の方々が少々高圧的に感じました。 たまに会話を...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、全教研 10年以上前 3.6
- 退職してからかなりの年月が経っているので、現在どうあってどのようにすべきかはよくわか...
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、全教研 10年以上前 2.9
- 集団塾のニーズ、中学受験ニーズは九州ではあまりなく、そこをターゲットにしている事で、...
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、全教研 10年以上前 4.0
- 英語のネイティブの先生を雇って、英語の専門教室を作るといいと思います。...
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、全教研 4.1
- 新卒の大量投入を目指すべき。 附設を目指す人用の校舎を作ると良い。 先生もわける。 ...
全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、全教研 10年以上前 2.8
- 下への無理なプレッシャ－が強すぎるために、講師の入れ替わりが早く、それが保護者の信頼...
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全教研の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、全教研 10年以上前 4.5
- 現在のまま、地道に教室数を増やし、質の高い講座、勉強できる環境などを作っていけば、業...
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