組織体制・企業文化（124件）
株式会社スペース（建築）
- 組織体制・企業文化（124件）
- 入社理由と入社後ギャップ（120件）
- 働きがい・成長（144件）
- 女性の働きやすさ（126件）
- ワーク・ライフ・バランス（146件）
- 退職検討理由（108件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（82件）
- 経営者への提言（35件）
- 年収・給与（143件）
- 回答者 内装設計、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 3.0
- 給料は良いが拘束時間が長い（部署による）仕事のやりがいはあると感じた。 上長により仕事のやりやすさが変わるため、若手のうちは良...
- 回答者 営業（デザイン設計施工）、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.1
- ◎どんな会社か 昔ながらの保守的な会社です。 参入企業が少なくライバル会社が少ない中、時代の波にのってこれまでは成長してこれま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スペース（建築） 3.4
- 内装業界では乃村工藝社、丹青社に続き3番目の位置にある会社。基本的には内装のあらゆる分野をすべて一人でこなしていく。初回打ち合...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.1
- 最初から最後まで1人で一貫して行う企業で、大手ではなかなか無い。 今まではそれがメリットとして機能してきたが、現在の日本の働き...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 3.5
- 半期ごとに部署編成を変えている。希望を伝え続ければ自分の希望の場所に行くことは可能だと思う。 設計施工を基本としているが自分の...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 3.1
- 営業、設計、積算、制作など分業ではなく、基本的に一人で全て対応する。 社員が現場に入る事はほぼ無い。現場管理は外注の現場管理者...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.6
- 業界全体的に言える話かもしれないが、いまだ旧型の現場主義な体質が抜け切れていない実情があるように感じる。ただ一方で、近年社長や...
- 回答者 営業、営業設計、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スペース（建築） 3.1
- この会社では他社の分業制度とは違い一人の社員が営業、設計、積算、現場管理、工程管理などの工程を全て一貫して担当することを強みと...
- 回答者 管理部門、バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 10年以上前 3.1
- 創業家の会社。年功序列で終身雇用の会社。基本的に親族、その周りの関係者が多く、苗字でおおよそが親族か判別がつく。歴史が長い会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 3.1
- 組織のシステムはかなり整っているが、就労時間がそれに比例できていない感はぬぐえない。 部署によって職場環境もかなり変わってくる...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スペース（建築） 3.6
- 東京、名古屋、大阪、福岡と犬山の制作本部(工場)の各地区の事業本部・本部を中心とした組織体制です。本社機能を除いた管理部門(販...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 2.9
- 血族経営から脱却できていない。経営陣の親族の実力に伴わない出世が多い。 また仕事ができる人が損をする会社。できない人・若手を育...
- 回答者 設計/主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 10年以上前 2.5
- 商業施設及び店舗の企画、設計、施工を主業としていたが、商業だけではマーケットに限界があるため商業以外の領域にも踏み込むかは模索...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 10年以上前 3.3
- 営業部が顧客との打ち合わせからデザイン、設計、施工、引き渡しまで一貫して担当するという業務スタイルなので、達成感は大きく、商空...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スペース（建築） 10年以上前 3.8
- 売上があがれば、ボーナス反映が大きい。同世代では一番もらっていたかもしれません。しかし、残業100時間超える事は普通と考えてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 10年以上前 2.5
- 組織は各クライアントごとに部署が分かれ各部署5人～15人程度で構成されている。それぞれの部署にスタッフ(20代)、主任(30代...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スペース（建築） 10年以上前 3.1
- この業界の企業の中では、良い意味でビジネスモデルになり得る企業ではないでしょうか？上場企業であるが故に煩雑な書類や手続きはさけ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スペース（建築） 10年以上前 3.9
- ある程度の経験を積めば、一人の社員がヒアリングから設計、施工、引き渡しまで一貫して関わる事ができるので、将来独立を考えている人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 3.5
- しっかりした上司に当たるとラッキーです。 もし自分がミスをしたとしてもどのように考えてやるべき対処方法を指導してもらえ成長でき...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スペース（建築） 3.9
- 部署によりますが、働きやすい環境や雰囲気、残業も減らしていく意向があり 年収もれなりにもらえる。 ただ、1人で全て行うので、負...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、スペース（建築） 3.3
- 中間管理職への憧れを持っている人が少ない。常に忙しいため、管理職もプレイヤーとして動くことが多いため部下の面倒を見切れていない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.1
- 私が在籍していた時は肌感感的に毎年100名ほど退職の連絡がきていた。組織体文化はどうすれば売上を伸ばせるかばかりを気にしており...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.0
- 体育会系、男社会といった形で、昭和の働き方を引っ張り続けている印象。ワークライフバランスを考えた働き方とは真反対の企業文化で、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スペース（建築） 2.6
- 組織体制としては、案件数に対して、人員が足りておらず、一人一人の負担が多いため、 残業ありきて案件受注をしているように思います...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スペース（建築） 2.0
- 組織体制は非常によくない。役員から課長クラスまで派閥としての縦の繋がりが強く実力がある人間ではなくいわゆる社内営業力のある人間...
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