組織体制・企業文化（27件）
株式会社長大
- 組織体制・企業文化（27件）
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- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、長大 2.5
- 企業体制や文化にはいつくか疑問を関しています。まず一部経営サイドと現場の意識に乖離が...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 3.5
- 今は新しいものを導入する過渡期であると考えられ、フレックスタイム制の導入や支社によっ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 3.0
- 事業部制をとっており、長大としてのルールはあるが細かい部分は部署によって異なる。 中...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 2.5
- 官僚型組織で目上の人に対して上手く立ち回り引き立てることが得意な方には向いている企業...
- 回答者 社会基盤事業、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 2.4
- 古い昭和の考え方が根付いている人が多い。 上司から何も教わってこなかったから、部下に...
- 回答者 システム部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、長大 10年以上前 2.4
- 仕事内容が公共事業なので、莫大な利益を生む案件がないため、個人によってそれほど評価が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 3.1
- 他の大手コンサルと比べると規律がない、ユルい会社だと思います。トップダウン型の会社で...
- 回答者 海外技術部、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 2.3
- 技術に対する知識が豊富な先輩社員が非常に多いと感じる。また、若手からの質問にも快く答...
- 回答者 まちづくり事業部、設計、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、長大 2.8
- 全部古い、考え方・使うソフト等。 業務受注額が低い、数百万円〜数千万円。 業務は基本...
- 回答者 設計、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 2.6
- 毎年、上から予算目標が降ってきて、現場で達成まで頑張るトップダウン企業です。 優秀な...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 2.6
- とても古いです。研修ではPDFで配れば十分なものも紙に印刷しています。 印鑑文化もも...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 3.0
- もともとベンチャーに近い形でできた会社なので、新しい事にチャレンジする姿勢はある。社...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長大 2.8
- ２０、３０、４０代の人材がいない。部門ごとに壁があるのか？他部門との交流がほとんどな...
- 回答者 総合職技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 3.5
- ベンチャー気質のある会社で、風通しの良さを感じる一方で、ITシステムや、社内ネットワ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 2.8
- 2030年に向けた目標達成のため、かなり高い売上目標が設定されている。 経営陣と中間...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、長大 3.3
- 部署ごとの独裁政治が強い。全社での統一ルールのはずなのに部署によって守られていないな...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、長大 2.6
- 組織改編が多いように感じるが、上部組織の意思決定基準や仕事のやり方が変わらないなら、...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 1.9
- トップダウン式の組織である。シニア経験者が多く、技術や経験が豊富だが、ワークスタイル...
- 回答者 技術部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 4.0
- 人・夢・技術をスローガンに国民が安心して暮らせる国土インフラを構築。自由かくたつな企...
- 回答者 海外事業本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長大 10年以上前 3.4
- 在籍部門では上下の風通しが非常によいため、悪い意味での上意下達はそれほどない。役員と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外事業部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 10年以上前 2.6
- 橋梁に対する技術的側面の意識が非常に高い。他者の追随を許さない高い技術力を保有してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設コンサルタント ICT計画部 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 10年以上前 2.9
- 組合がなく社員、役員間の上下関係が比較的緩い。良く言えばアットホームだが、悪く言うと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 3.0
- 伝統的な日本企業の感じです...
- 回答者 建設コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、長大 2.9
- 部署にもよると思うが割と落ち着いている人が多い印象で、業務時間中も比較的静かである。...
- 回答者 出向社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、長大 3.5
- 技術の会社なので、資格取得に対する評価は高いかと思います。社員に対する福利厚生は厚い...
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