組織体制・企業文化（419件）
株式会社ニチイ学館
- 組織体制・企業文化（419件）
- 入社理由と入社後ギャップ（520件）
- 働きがい・成長（535件）
- 女性の働きやすさ（597件）
- ワーク・ライフ・バランス（519件）
- 退職検討理由（528件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（318件）
- 経営者への提言（206件）
- 年収・給与（578件）
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.5
- 最近あたらしい精度を取り入れたようで、改革をしようと試みているのはわかる。しかし、社...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.4
- 古い日系企業，上下関係が厳しい時があります 年功序列の部分があります。 新人事制度が...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 介護・医療・保育等、さまざまな事業をやっており、縦割り感があります。 横のつながりは...
- 回答者 医療関連事業部、法人営業、課員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.4
- 年功序列であり、会社全体の士気は低い。本社の意図した施策が支社、支店には誤って伝わっ...
- 回答者 ヘルスケア、事務、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.9
- 良くも悪くも昔の組織体制に倣っている。近頃コンサルを取り入れたのか、新しい仕事のやり...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.1
- 古臭い組織体制だった。 ここ1〜2年でやっとペーパーレスをし始めた。 ただ、前会長が...
- 回答者 病棟クラーク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.5
- 社是など読み上げを強要される。研修が多い。退職するのに自作の退職届では受理されず管理...
- 回答者 マーケ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 3.1
- 大企業なので、しっかりルールが組み上がっている。そのままルールの中で過ごすこともでき...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.6
- 配置場所にもよるかもしれませんが、一生懸命頑張っている人に対しては面倒を見てくれる文...
- 回答者 医療関連、医療事務、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 入社後の研修では、会社の理念の朗読をさせられる。ロールプレイングなどもあり。基本は資...
- 回答者 保育、福祉、課員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.5
- 新卒総合職は、初めに所属事業の拠点で働く仕組みとなっている。キャリアパスという名のも...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 古い体制。上が全部決めます。発言権はありません。現場の人に働いてもらってこその利益な...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.6
- 基本的には企業買収等により大きくなっている会社。買収する側、される側の社員には少なか...
- 回答者 ヘルスケア課、ケアマネジャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 2.0
- 株式上場廃止し持株会社になりましたが、ホールディングスと会社の役員の顔ぶれが全く同じ...
- 回答者 現場、介護、スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.4
- 本社の人たちは介護現場を経験したことの無い人が多い。だから机上の空論でいろんな方針を...
- 回答者 介護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.1
- 業界最大手とうたっていますが、地方ではテレビCMを流している地元企業の方が認知度があ...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 2.4
- 本社の経営方針が、めちゃくちゃ。 赤字のしわ寄せは、現場の職員さんたちにくる。 辞め...
- 回答者 支店、総合職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.4
- 会社の考え方が古く、未だにペーパーレス化されていない。何をするにも申請書が必要で用紙...
- 回答者 保育士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.1
- 福祉の事業によく取り組んでいるのではないかとは思う。 研修体制は企業だからしっかりと...
- 回答者 ヘルスケア、営業職、課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニチイ学館 10年以上前 2.3
- 慢性的な人員不足が解消できず、常に穴埋め人事でその場をしのぐ傾向がある。従って、管理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 10年以上前 2.1
- 中途入社でしたが、まず受け入れ体制が全く整っていなくて驚きました。教えてくれる人もお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニチイ学館 4.0
- 正社員だとしても、違う病院に請負としていくという形です。 その病院にマネージャーがい...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 女性がかなりおおい。長年勤めているパワフルな女性のなかには普通に会話ができず、いつも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.0
- 年功序列な雰囲気があります。昔ながらの企業で、真面目で固い印象でした。能力でのし上が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.5
- 紙の稟議文化が根強く残り、何をするにも上申が必要で全てが遅い。その為新事業の推進も他...
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