組織体制・企業文化（10件）
株式会社秋田放送
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、秋田放送 2.8
- よくある機能別組織で組織図は形成されている。 ラジオ、テレビ兼営局のため、昔はラジオ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、秋田放送 2.0
- 役員や管理職が責任を取ってくれない。だから番組作りやイベント・営業企画の際には良くも...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、秋田放送 2.9
- 現場の忙しさとそれ以外との差が非常に顕著。そのせいか現場以外はやる気のなさそうな人も...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、秋田放送 3.5
- 県内一の老舗局で伝統ある会社。それゆえ、社員年齢層が高く近年若手を増やしたい傾向に。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、秋田放送 2.9
- 各部署にそれぞれ目標を定めて業務を委ねるような形になっている。それぞれの部署同士のや...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、秋田放送 3.0
- よくも悪くも地元の老舗放送局。 県内での知名度はある。 景気の良い時代のマインドを持...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、秋田放送 2.0
- ・年功序列：成果をあげても、月次給与や賞与に反映されることはない。 ・保守的：基本、...
- 回答者 報道制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、秋田放送 10年以上前 2.4
- 上の人の決定がすべてで風通しは悪い。仕事への覇気が感じられない人も多数見られる。頑張...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、秋田放送 2.3
- よく言えばゆったり。悪く言えばぬるま湯。最近新しい人事制度を取り入れたが、あまり機能...
- 回答者 営業局、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、秋田放送 2.6
- 年功序列。管理職教育が皆無。出来る人と出来ない人の差が顕著。...
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