組織体制・企業文化（11件）
ウメトク株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウメトク 2.9
- 支店ごとに独立して売上や利益、経費の管理と報告を行なっている その為、自分の所属する支店、営業所、部署の単位で毎月収益が上げられているかどうかという点が重要になってくる 取引先の...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウメトク 2.1
- 各事業所が独立採算制で運営されており、各営業が個人商店で仕事をするスタイルがメインとなっている。 オーナー企業であるが故か本社の力が強く、本社の方針に対し事業所側が異を唱える事が...
- 回答者 営業企画、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウメトク 2.3
- 年功序列が強く、名ばかり管理職が多いと感じました。仕事内容が大した内容じゃないのに高給だったりして、社員の仕事へのやる気はあまりない気がします。またボーナスについては自己申請もで...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウメトク 2.3
- 非常に保守的。 業務の効率化を進める側面と不文律による非効率が共存している。 管理部門と営業部門だと管理部門が強く、現場レベルでは営業の声が大きく感じられる。 社員の気質は昔ほど...
- 回答者 技術、係長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ウメトク 10年以上前 2.1
- 一族経営が、根深く。企業体質は、かなり古い。 若手の教育や人材育成が弱く。せっかくの人材を適材に配置することができていない。 また配属後の面談等がなく、部署があわなかったり別の部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウメトク 3.0
- 活気のある部署からやる気の感じれない部署との差があり、配属先によってモチベーションの...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウメトク 2.5
- 基本的に年功序列なので組織体制は古い、年功序列なだけあって給与面でも活躍した分という...
- 回答者 倉庫、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウメトク 10年以上前 2.3
- 年功序列です。実力があっても勤続年数ですべてが決まります。倉庫の方は上限がきまってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウメトク 2.1
- 終身雇用制度と年功序列の古き良き会社 ただコンプライアンスや事業所間や職務などに関し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ウメトク 10年以上前 2.3
- まさしく体育会系の職場と感じました。また上司よりも先に帰りづらい環境でした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウメトク 2.5
- 組織体質は古く年功序列の色合いが強い。...
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