経営者への提言（3件）
川崎油工株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎油工 3.1
- 親会社の川重から4年に一回程度社長が入れ替わる。 定年後、もしくは定年間際の方が来ら...
- 回答者 現場作業員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎油工 2.4
- 現場作業員の増員が必要。 採用しやすいからと間接従業員を増やしても、 最後にお客様へ...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎油工 2.3
- 管理職を含め、社内の人員配置を、見直した方が良いと思います。...
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