組織体制・企業文化（45件）
キヤノンアネルバ株式会社
- 組織体制・企業文化（45件）
- 入社理由と入社後ギャップ（47件）
- 働きがい・成長（55件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（58件）
- 退職検討理由（46件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（57件）
- 回答者 センター、スタッフ、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.9
- 技術志向で尖った研究開発製品が得意。近年大手企業グループの子会社となり経営層がほぼ親会社からのメンバーとなり本来の風土個性は変...
- 回答者 設備管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 3.0
- 子会社ではあるが元がNEC系列より、自主独立がまだあるので、天下り率は低く昇進は役員までなら可能（今後は不明キャノンの出向者が...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キヤノンアネルバ 2.3
- 管理・間接部門が多い。 ルールや作成書類が増えるわりに管理されておらず効率が悪い。 ペーパーレスなんて無縁の昔ながらの企業。 ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.6
- カルチャーとしては半導体製造装置事業を一貫している。 技術力で勝負するというパターン。 社風に関しては、中途採用を積極的に行わ...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 3.1
- 元々は一品一様の受注生産、顧客との共同開発が考え方のベースで、取引先によって柔軟に仕事をしている。 そのため、開発部門であって...
- 回答者 事業部、技術系総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.0
- 組織体制:典型的なトップダウン型です。 企業文化:本来1つの装置を開発するには、プロセス、電気、設計等のエンジニアが一丸となっ...
- 回答者 装置事業、設計、社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.5
- 優秀な社員が退職しリソースが減り続ける一方なのに、事業を縮小せず今までの体制を維持し続けることに固執していると感じる リソース...
- 回答者 スタッフ、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 3.0
- 親会社の支配が強い。 親会社が決めた価値観やルールが強要される。 会社独自の工夫の範囲が狭い。 コンプライアンスはとても重視さ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.4
- この業界は、浮き沈みが激しい。 数年前までは業界的に下降傾向だったため、関連会社に出向する等の社員が相当いた。 しかし、昨今の...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 3.9
- 在職中はNECからキヤノンへの親会社の入れ替りにより、その過渡期に、キヤノン経営陣の理不尽な政策のもとで、良い技術者がたくさん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 2.0
- 古い日本企業体質といった感じ。 過去の栄光にすがり、自慢話をする古参メンバーが多かった。 地方の工場勤務者は体育会系で、地元採...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 3.1
- 経営方針が黒字化や受注獲得が多くなってきており、開発の中間管理職以上は顧客巡りばっかりやって、社内に目を向けていない状況である...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 2.5
- 旧アネルバ時代とキヤノンに買収された後のキヤノンアネルバが混じり合い、まだまだ移行できずに混乱している。 従来、フレキシブルに...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.5
- 半導体装置メーカーとして、昔は景気が良かったが新規開発が上手くいかず不調が続いている。 昔の景気が良かった頃を知る人が上に多く...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 2.3
- 組織間、上司と部下の意思疎通が悪い。 上位の役職にいる人さえ、挨拶ができない。 無駄に思われる社内ルールが多いため、仕事が自由...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 3.5
- NECの古い日本企業の文化も若干残るが、キヤノングループに入ってからは、フラットな家族的な企業文化に徐々に移行し、給料体系も年...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.6
- プロジェクトに対し色々な部門が関わってくるが、自分に仕事が来ないようにするのが文化であり、一部の部門に負荷が集中している。 一...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 3.0
- 組織変更がたくさんある。そのため席替えが多い。 なんのための組織変更か分からない。管理職が変わらないため特に変わったことが感じ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 2.6
- トップが顧客重視を打ち出しており、基本的に自主的な開発は少ない。お客様の要望によって開発内容が決まるため、組織も業務も半年以内...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外営業部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 3.1
- 企業文化は比較的ドライ。各人が独立して仕事をしている。仕事以外の付き合いはほとんどなく、歓送迎会くらいが強制参加のイベントかと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術統括部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 2.0
- 2005年よりCANONの傘下に入り、組織体制が大きく変化した。 NEC傘下時代は、縦割り感のない風通しの良い組織だったが、現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 10年以上前 3.8
- 以前は、NECの子会社でしたが、2005年の10月からCANONの傘下に入り、組織体制や企業文化が大きく変わったと感じます。組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キヤノンアネルバ 3.0
- 良くも悪くも年功序列。能力があっても賃金は変わらない。親会社の言っていることは絶対なので会社に変化が起こることも少ない。子会社...
- 回答者 プロセス開発、半導体製造装置の開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 2.6
- キヤノンの子会社であるため、どれだけ不満があってもキヤノンが変えない限り、体制や文化は変わらない。おやがいしゃであるキヤノンは...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノンアネルバ 4.3
- 装置事業部を核とした技術志向の組織体制。なんでもやってみようとするチャレンジ精神があ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
キヤノンアネルバの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、キヤノンアネルバの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>