組織体制・企業文化（7件）
株式会社ナスタ
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナスタ 3.1
- 社長の言うことは絶対。 絶対やらないとい...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナスタ 2.8
- 中途採用も多いこともあり、比較的部署間の...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナスタ 3.8
- 経営者自身が新しいことに積極的にチャレン...
- 回答者 企画開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナスタ 3.0
- 古い企業ではあるが、挑戦することを推奨す...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナスタ 3.5
- 「住むを良く」というスローガンの下、社会...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ナスタ 10年以上前 3.4
- 社長が代わりコンサルが介入してからはグル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質管理課、品質管理、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナスタ 2.0
- 上限関係は一部を除き厳しくない。 ただ、...
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