組織体制・企業文化（324件）
京セラコミュニケーションシステム株式会社
- 組織体制・企業文化（324件）
- 入社理由と入社後ギャップ（239件）
- 働きがい・成長（297件）
- 女性の働きやすさ（247件）
- ワーク・ライフ・バランス（286件）
- 退職検討理由（210件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（186件）
- 経営者への提言（91件）
- 年収・給与（300件）
- 回答者 営業、IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.0
- アメーバ採算管理というものがあり、独自の会計管理を有する。この会計管理を月次で管理し...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.0
- とにかく残業が多い。休日出勤も多いが、平日に振休をとるのはほぼ必須。 当時は残業未払...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.1
- アメーバ経営の弊害か、部署間の連携が薄く、同じような業務を多数の部署がやっている印象...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 2.0
- あまり変化を求めず、ゆったりとした環境で働きたい方にはとても良いと思います。成長や変...
- 回答者 間接部門、企画運営、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- ここ数年で、制度、働き方、企業風土も大分変ってきたと思います。以前は親会社の企業風土...
- 回答者 ICT、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.9
- 古くさい考え方で、若い人は大丈夫かと思います。 上の人に忖度する文化で、京都、鹿児島...
- 回答者 基盤部門、インフラエンジニア、主任クラス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.9
- 端的に云えば体育会系、個より組織を重んじる企業。 その為、会社主催のイベントが数多く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 3.9
- アメーバ経営という名前で、無駄な事務作業がとにかく多い。 派遣の契約書など現場のse...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.0
- 親会社が京セラであり、京セラフィロソフィという哲学を重んじてている。 毎日朝礼にてフ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 2.9
- アメーバ経営の体質上、常に組織変更が生じます。様々なところで経験を積みたい人は向いて...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.3
- 吸収合併された京セラ丸善システムインテグレーションに勤務していたが、親会社の親会社で...
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- 回答者 ソリューション営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- 京セラフィロソフィに則って組織文化の醸成をしているが、本社と東京支社以外では中途者も...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- 創業者の思いや、理念をもとに会社が成り立っているように感じました。 会計システムや、...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.0
- 京セラフィロソフィ、これに尽きる。 考え方に共感できる人じゃないとしんどいかな、きょ...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.6
- 京セラフィロソフィーを毎日のように学ぶ習慣があります。事業所内での朝礼では、点呼があ...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.8
- 個人依存。中堅社員に負担を強いてきたため層が薄い。間接部門が多すぎ、部責任クラスは頭...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.1
- 京セラのグループ企業であるというのが良い意味でも悪い意味でもある。労働組合には入って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニアリング部、保守メンテナンス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.5
- 古風なところがある。朝礼時には倫読といった制度があり、未だに続いている。 定期的に自...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.8
- いわゆる日本企業な経営体質、会社のイベント等は比較的多めの認識です。 体育会系とまで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.0
- 一言で説明すると「古い体育会系の企業」 休日も社内イベントに強制参加が当然といった感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.3
- Ameba経営をITに当てはめ運営しています。 設計書やプログラムを製造業の部品のよ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.9
- 経営方針から技術者は就業時間中でのキャリアアップは難しいにもかかわらず、部署にもよる...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.4
- フィロソフィという企業哲学とアメーバ経営という会計学の理解を求められます。またコンパ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.6
- 京セラとKDDIの合弁会社で、企業文化は京セラ寄り、業務内容はKDDI寄りなイメージ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラコミュニケーションシステム 2.8
- 良くも悪くも昔の日本の企業で、決まった無駄な打ち合わせや手順やを踏んで仕事をする必要...
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