経営者への提言（10件）
株式会社久米設計
- 組織体制・企業文化（31件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、久米設計 2.6
- ・働きたい環境と言われるような施設状況ではないことを理解いただきたい。同業他社に素晴らしい人材が流れているのを把握されているの...
- 回答者 海外建築設計監理、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、久米設計 10年以上前 2.9
- 久米設計がかつて作ってきた社風には、建築雑誌に載せるようなものは作っていないと2代目社長がかつて「新建築社」に言ったことがあり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建築・意匠、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、久米設計 3.9
- 人手不足の時代において、いかに効率よく設計品質を保ちながらビジネス展開するか、いかに優秀な人材に入社してもらい、社員の定着率を...
- 回答者 建築設計部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、久米設計 3.4
- リスクを冒して新しいことに挑戦する勢いがあまり感じられませんでした。何か新しいことを導入するのも、スピード感がなかったように思...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、久米設計 10年以上前 2.8
- 独裁的な経営は久米設計の創業者や歴代社長が望んだ形なのか。 社員の士気は高まらず、都市開発事業は赤字続きで退職者が続出。役員は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、久米設計 3.1
- 経営は過程ではなく結果を見るべきですが、それができていないように見えます。会社を大きな視点で見て、理性的かつ合理的に判断をして...
- 回答者 監理部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、久米設計 10年以上前 2.6
- 設計事務所大手ではなく、社員が600名しかいない中小企業であることを自覚し、この不況を乗り切るため、あらゆる手をつくしてほしい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、久米設計 3.1
- 設備設計は人が足りず、離職率が高いため、設備設計業務を外注する等の対策に出なければ悪...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、久米設計 2.4
- 世の中のトレンドをうまく掴んで、時流に乗り遅れないようにしていただきたいです。...
- 回答者 意匠設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久米設計 10年以上前 3.0
- 潰れることはないと思いますが、業務の効率化、高収益化を考えないと社員は今より幸せにな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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