女性の働きやすさ（54件）
国分グループ本社株式会社
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.6
- 働きがいのある職場を目指す必要がある。いきいきした職場を増やすという目標があるがいまだに足りていない。働きやすさは快適に働くた...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国分グループ本社 2.6
- 出産後もバリバリ働きたい人にとっては不向きだと思う。全国転勤型の女性は出産し、育休から復帰する際に、転勤なしの勤務型への移行を...
- 回答者 経理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 4.8
- フレックス制度や育休制度などを備えており、働き方に柔軟性があります。また仕事においては男女で区別するような割り振りはなく、その...
- 回答者 スタッフ職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国分グループ本社 3.3
- 現在でも総合職の女性は出産・育児・パートナーの転勤など際に、キャリア転換を暗に薦められることはあるそう。 全国に拠点があるため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.3
- 女性も多く活躍しており、役職も分け隔てなく実力があれば登用される環境。育児にも寛容でフレックスタイムや勤務地限定型など柔軟な勤...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国分グループ本社 2.1
- 会社としてら啓蒙活動しているが、現実として体制が整っていない。 オス化したパワフルな女性は良いが、そうではない女性には厳しい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.5
- 産後などの復帰がしやすいよう空気作りしたりはある。慣れないことをしているからか、多少のぎこちなさのある人もいるが。 元来女性も...
- 回答者 業務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国分グループ本社 3.9
- 古い会社であるが故の改革意識があり、女性キャリアプラン研修を行ったり、女性の管理職も増えてきている。 育児休暇を取る社員がほと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.8
- 営業主体の会社なので女性の活躍は制限されていると思います。徐々に開発部門などで女性の管理職を増やそうという意識は出てきたのかな...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国分グループ本社 3.8
- 男女関係なく人材育成をして、長い目線での女性活躍を考えてもらえるような風潮になってきました。 ワーニングマザーも増えています。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国分グループ本社 3.0
- 女性も男性同様、営業担当に希望すればなれる。営業、経理、マーケティング、法務、システム、事務等職種はたくさんあり、比較的希望は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.5
- 新入社員での割合は20%程度だが、年々増えている。最近は営業職に配置される女性社員が多い印象。男性に比べて女性の方が人事面で声...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、国分グループ本社 10年以上前 2.6
- 女性も活躍し、一部役職ももらえていたが、男性社員以上に優秀で、仕事もその分こなしていたので、同等以下の男性でも役職が付いている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 首都圏営業本部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.3
- 育休、時短の制度は整っており結婚してからも続ける女性は非常に多い。特に人事の目が光っている本社は他の地方に比べても、育児休暇、...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.5
- 古臭い考えの上司が多いため、最近は女性の働き方に関する考え方も改めているが、ふとした発言や考えに女性のことを下にみることがあり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国分グループ本社 2.9
- 女性でも営業職が増えてきて、仕事の幅は広がってきていると思うが、業務上長期の休みが取りづらいので、子供がいたり結婚していたりす...
- 回答者 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.8
- 女性管理職の比率を上げようとしている動きはある。 また産休・育休・時短勤務に対する理解もある。 しかしながら一度脱線してしまう...
- 回答者 物流、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.4
- 内勤は、非常に働きやすいです。 定時で帰宅することがほとんどなので、ワークライフバランス戻りやすいのが特徴です。 一方営業は、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.3
- 女性総合職の方はタフな方が多かった。特に営業職はなかなか泥臭い部分も多いので、男性に混じって根性出していけるタイプでないと厳し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国分グループ本社 2.4
- 女性の採用は積極的で意見を大いに取り入れようとしており、働きやすい環境だと思われる。女性の営業と年々増えており、将来的には女性...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 10年以上前 3.4
- 女性の多くは一般職で短大生だった。本社勤務が大半だし、とっても楽しそうに働いてた。場所も銀座にあるし、アフターファイブも充実し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、営業職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 10年以上前 2.9
- 総合職では男性と比べて女性の採用が明らかに少ないです。総合職には転勤を伴う総合職Ａと自宅から通える範囲内の総合職Ｂがあるのです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.5
- バックオフィスには多くの女性が働いており、 営業でも活躍している。お酒を取り扱ってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国分グループ本社 3.0
- 同期の女性の多くが活躍していたので、女性もやりがいをもって働ける環境はあると感じた。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国分グループ本社 3.0
- 産休育休をとっている方はあまり見なかった。そのまま辞めて行く人も多かったのかもしれま...
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