退職検討理由（40件）
埼玉トヨペット株式会社
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 新車営業、営業、セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、埼玉トヨペット 2.9
- 自動車販売以外の、生命保険、携帯電話、コピー機の販売ノルマが重すぎる。...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 3.0
- レースに莫大なお金が投資されているため社員の給料は下がる一方 レースをやっている限り...
- 回答者 整備士、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 3.1
- 整備士なのに、携帯電話のノルマ、先輩の給料の低さ、人間関係は良かったと思いますが給料...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 2.9
- 無駄な残業時間。店舗型の営業になるので、店舗が閉まってからの業務、会議がある。決めら...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 2.6
- 地方ということもあり愛知県や東京都のような給与は貰えない。当然実績ありきではあるが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、埼玉トヨペット 3.6
- 給与が低い。 店舗勤務だと女性は特に出世は遅い。 本社勤務になるとバンバン上がれる。...
- 回答者 塗装、サービスエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 3.6
- 役付きになるまでの道筋が不安でした。 一般クラスの給料ではとても家族を養える気がしま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、埼玉トヨペット 10年以上前 2.9
- 男性が強い会社だと、おもったためより広い視野を持つ会社で働きたいとおもったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 2.1
- 勤めていくうえで、先が見えてスキルアップは難しく感じたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 3.0
- やはり年収の低さが決定的である。また、拘束時間が長い為、精神力を特に使う仕事であった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 2.8
- 上層部との、実績を上げることに対する見解の食い違い、納得ができない点。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務・アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、埼玉トヨペット 2.1
- 風通しが良くない、実力や人望だけでは昇格出来ないのでモチベーションが保てない。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 3.0
- 休日出勤が多い。残業も多い。有給休暇は営業だと病気以外では使わない。 完全成果主義。...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 3.5
- 他の職種に興味を持った。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、埼玉トヨペット 10年以上前 3.5
- 休みが少ない。サービス残業が多い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
埼玉トヨペットの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、埼玉トヨペットの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>