経営者への提言（9件）
スガツネ工業株式会社
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- 経営者への提言（9件）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スガツネ工業 2.8
- コロナ対策・対応は正しいものだったのか疑問に残る。在宅勤務が悪のような前提で全ての話が進んでいるように感じ、効率の悪さは機材が...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スガツネ工業 2.9
- 在籍時、業務効率化という言葉を何度も何度も社長からお聞きましたが、残念ながら所属していた部署の上司は業務効率化に意欲的ではあり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スガツネ工業 2.6
- 経営の基盤は安定しており、職を失うという恐怖感は確かにない。しかし、現代では食うに困るレベルの心配をする会社員はほぼ皆無だと思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スガツネ工業 2.0
- もっと社員の声に耳を傾けた方がいい。今時フレックスもテレワークも社長が嫌いだからという理由で導入していないのはどうかと思う。だ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スガツネ工業 3.3
- 堅実な会社運営は、大手企業に引けを取らない理想的な一族経営だと思う。時代の変化に合わせた若手の育成に力を入れればより優秀な人財...
- 回答者 輸出部、営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スガツネ工業 2.3
- 時代遅れと社風を混乱せず、受け入れる所は早めに受け入れたほうがよい。 若手社員が魅力を感じるような要素について悩んだ方がいい。...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スガツネ工業 2.4
- 資源配分をより考えた方がいい、本当に働きやすい環境作りに力を入れた方がいい...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スガツネ工業 10年以上前 3.4
- 本当にお世話になりました。商材が合いませんでしたが、社員教育に力を注ぎ、商材の素晴ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スガツネ工業 10年以上前 2.5
- 社員からの意見を聞き、職場環境の改善に努める。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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