経営者への提言（11件）
株式会社住化分析センター
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- 回答者 分析研究職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住化分析センター 3.4
- 親会社からの役員が多く、現場のことを理解してるのか疑問な感じです。 最近大量離職があ...
- 回答者 技術、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住化分析センター 2.3
- 全体的に給料が上がるシステム化をするべき。今の状況ではまず人は残らない。特に若手の昇...
- 回答者 技術者、分析サービス、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住化分析センター 2.4
- 新しい評価制度や、月1のアンケートよりも下の意見を聞くような管理職の評価制度を作って...
- 回答者 分析担当者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住化分析センター 3.1
- 同じ分野の分析を何年間もやり続けている社員が多い。 ジョブローテーションを積極的に行...
- 回答者 管理部、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住化分析センター 10年以上前 3.1
- 出向で来ている役員が多いが、従業員のことをよく考えられていると思うため、特に提言はあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 分析、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住化分析センター 2.6
- 縄張り意識は取っ払った方が、よりクリエイティブな事が出来るのでは無いでしょうか。...
- 回答者 医薬品事業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住化分析センター 10年以上前 2.8
- 若手を含めて，自分が興味を持っていることに関わるチャンスを，積極的に作ることでモチベ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住化分析センター 4.4
- 優秀な方を早く昇進させ、年功序列な色合いを無くしていってほしい。...
- 回答者 医薬、技術、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住化分析センター 10年以上前 3.0
- CRO業界の全体の底上げ。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産部門、分析技術、正社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住化分析センター 2.5
- 中間管理職層の抜本的な意識改革が必要。...
- 回答者 研究・開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住化分析センター 3.8
- 常に新しい事に挑戦し続ける姿勢が大切だと思います。...
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