星光ビル管理の「入社理由と入社後ギャップ」 <社員のクチコミ情報>

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大阪府に本社を置く、建物管理サービス企業。 オフィスビル・病院・商業施設・工場・物流倉庫・教育施設・公共施設・ホテル等の設備機器保守および運転、保安警備などを請け負う。

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入社理由と入社後ギャップ(31件)

星光ビル管理株式会社

該当件数
31件

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理部門、事務職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 3.5
入社を決めた理由: ・日本生命の緊密企業ということ(安心感) ・年配の方が多いということ(将来に期待できる) ・転居を伴う転勤...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 10年以上前 3.9
入社を決めた理由: 特に理由はないが以前の仕事を辞めたあと家族がこの会社で働いていたので入社した。 高校生のときにバイトをした...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 メンテナンス、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.5
入社を決めた理由: 当時、無職でありポリテクセンターにて求人を見て応募した。給料が14万。激安であったので、当時のポリテクのク...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 施設、技士、主任、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 10年以上前 3.6
入社を決めた理由: 地場のビル管理会社に勤めて資格及び経験が貯まっていたのでステップアップと収入アップのため入社しました。当時...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 3.3
入社を決めた理由: 資格支援制度が整っており、さまざまな資格を取得できると考えたからです。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設備管理、ビルメンテナンス業、非役、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.4
入社を決めた理由: 自社で研修施設を持っており、初心者でビルメンテナンスをするにはいいなと思ったからです。 「入社理由の妥当性...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 業務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.4
入社を決めた理由: 転職エージェントからの紹介で入社しました。日本生命のグループ会社で安定していること、給与も安定して入ってく...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設備管理、非役、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.4
入社を決めた理由: 大手生命保険会社の建築物総合管理業の業務委託先であるから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 技士、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.1
入社を決めた理由: 大手保険会社の関連会社であり将来的な安定性を考えて入社することにした。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設備管理、非役、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.0
入社を決めた理由: 2012年前後は賞与も100万円程あり、年収も業界水準より多かったと思います。 新しい社長に代わり、給与体...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 現業職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.0
入社を決めた理由: 当時は条件が良かった。大手保険会社が親会社という事もあり、安定性があると感じたから。 「入社理由の妥当性」...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ビル管理部門、設備管理、非役、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.5
入社を決めた理由: 月収は安いが年収としてはそれなりだったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 今後給与形態...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 現場技士、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、星光ビル管理 1.9
入社を決めた理由: 会社と工業高校との繋がりもあったことで就職できた。(今となっては考えられないが…) 売り手市場だったため入...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 現場、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.5
入社を決めた理由: 以前は研修制度もしっかりしていて、有給消化率も良く、給料にも満足できました 「入社理由の妥当性」と「認識し...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.5
入社を決めた理由: 大手金融機関のビルの管理を一括受託していて経営が安定し、じっくり腰をすえて長く続けられる会社と思ったから。...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 企画、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.3
入社を決めた理由:親密取引先の投資ビルをメインで管理しており、長期安定的にじっくり仕事ができると考えたから。 「入社理由の妥当...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 施設管理スタッフ、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 1.9
入社を決めた理由:欠員補充のため、無試験で入れたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:失職中だったから、当初は...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.8
入社を決めた理由:安定性も求めて、電気に携わる仕事か介護に携わる仕事かどちらかを考えた結果、どちらも携わってみたくなり、両方共...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 管理部門、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 10年以上前 2.5
入社を決めた理由:職務経験に合致した求人であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:実際には求人票にない電話...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ビル管理、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 10年以上前 2.4
入社を決めた理由:電気工事士資格を取得し、ハローワークに通い相談員さんに勧められて 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設備管理、施設管理スタッフ、現業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 3.1
入社を決めた理由: 生活費のため。また、勤めやすく心身に余裕を持てそうな仕事だと感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 高松営業所、マンション管理、非役、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.5
入社を決めた理由: 地元で原則転勤がなさそーだったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: そんな確固たるポリシー...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 事務職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 1.9
入社を決めた理由: 日本生命の関係会社ということと、日本生命のビルを管理しているとい...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設備管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、星光ビル管理 2.8
入社を決めた理由: 大手だったので教育の体制も整っていて技術を吸収できるのではないかと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認...

星光ビル管理の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 施設管理スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、星光ビル管理 1.9
入社を決めた理由:家庭の事情もあり、平日に休みが取れる仕事だったから、その点では、当...

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