経営者への提言（4件）
株式会社第一コーポレーション
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 保育士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、第一コーポレーション 2.8
- 若手のマネジメントをしてほしい。 研修が少ない。メンターも新卒のみでは、足りないと思う。２、３年目の先生もメンターで意識改革をしていただきたい。 また、園長・主任どちらかいない園...
- 回答者 保育士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、第一コーポレーション 2.4
- 予算が少なく、あまり自由に玩具を買ったりできない。 自分のやりたいことを伝え形にする...
- 回答者 総合職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、第一コーポレーション 2.0
- 今までを全否定するぐらいの気構えがないと、変化に対応することは困難な組織になっていま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、第一コーポレーション 10年以上前 2.8
- 今までのやり方に固執せず、柔軟な考え方を取り入れること。権限をもっと現場に移譲するこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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