経営者への提言（6件）
藤田商事株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田商事 1.9
- 仕事の有無は親会社頼みになっているため、...続きを見る（全87文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田商事 1.9
- 各管理職のマネジメント能力が非常に低い。...続きを見る（全177文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田商事 2.4
- 自分たちの保身や平穏しか考えていない今の...続きを見る（全187文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田商事 2.4
- ①ベテランを厚遇あるいは役職者としての自...続きを見る（全285文字）
- 回答者 営業統括部、営業、営業統括部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤田商事 3.1
- ・現在の各部門長の年齢が定年近くなって来...続きを見る（全47文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、藤田商事 2.0
- フジタからの出向者、雇われ社長のためリー...続きを見る（全32文字）
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