経営者への提言（5件）
株式会社堀場エステック
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、堀場エステック 3.0
- マネージャーが多いため、意思決定に時間が...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、堀場エステック 2.9
- ４年スパンの売上計画を立てているが、業績...
- 回答者 管理部門、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、堀場エステック 2.3
- 社員を大切に、社員へ十分な還元をした方が...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、堀場エステック 2.6
- 優秀な技術者を育てたり、確保したり離職を...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、堀場エステック 2.8
- 外見ばかり見ずに中身や土台を注視した方が...
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