経営者への提言（8件）
三井農林株式会社
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井農林 2.4
- 経営陣が変わると方針も変わるので、継続性がない。また、親会社からの出向者は感覚が違い...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井農林 2.5
- ただ一言。 社員のモチベーションを上げたいなら、中間管理職の見直しをした方が良いと思...
- 回答者 営業部、営業事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井農林 2.5
- 若干ワンマンな感じがする。 親会社の方針で会社の方向性がコロコロ変わるところがある...
- 回答者 業務用、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井農林 3.1
- 親会社からの出向社員により、管理職のポジションの一部が埋まっており、非常にやる気が削...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井農林 2.8
- 子会社という意識があるのか、出向組は真剣に従業員の声に耳を傾けていないと感じられる。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井農林 3.5
- 紅茶の機能性などを全面に推した商品開発をすれば大きく伸びる可能性あり。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井農林 3.1
- 親会社からの出向者とプロパー社員の壁がある...
- 回答者 コンシューマー営業、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井農林 3.0
- 事業展望に記載した内容と同様。...
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