組織体制・企業文化（18件）
緑屋電気株式会社
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、緑屋電気 10年以上前 2.9
- 家族経営であるため、社長の絶対的存在感がある。仕事の出来る人か、イエスマンが昇進して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、緑屋電気 2.4
- 組織体制は、一族経営の悪い部分があり、完全にトップダウンの会社。上場もしていない為、...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 2.9
- 業績が良いため待遇面では問題ないが、トップダウンや有無を言わせない指示が多いため裁量...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 2.1
- ・組織体制 オーナー企業であり上層部はそのイエスマン 部署にもよるが業績以外の管理は...
- 回答者 営業部、法人営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 10年以上前 2.0
- 上の指示を忠実に履行すれば順調な昇進が出来る。ただし、正論を言っても上の考え方と違っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、緑屋電気 2.5
- 優秀な人材の退社が続き、近い将来顔色を伺いトップに言われたことしかやらない社員しか残...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 3.8
- 研修制度は充実しており、満足していました。新人研修、入社前のフォロー研修、ＯＪＴ研修...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、緑屋電気 3.0
- よく言えばぬるい。悪く言うと旧体質。、年配の人が多く、若手のかっきというようなものは...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、緑屋電気 2.9
- オーナーの考え・決定・意見は絶対。 役職があると待遇は非常に良いが、それでも職務上の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、緑屋電気 3.0
- 先進的な技術やサービスを常日頃から調べており、何より先見性のある方が多いため、市場に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、緑屋電気 2.1
- ワンマン経営ゆえ、権力が社長に集中している。纏まりがなく、やりがいを感じる事が少ない...
- 回答者 法人営業、営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 3.0
- オーナー会社のためオーナーの意向が強く社員はオーナーばかり見ているため組織としてのま...
- 回答者 ライン、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、緑屋電気 1.9
- 会社規模は大きいが、完全なオーナー会社。 偉い人は社長しか見ておらず、失敗を上手く隠...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、緑屋電気 10年以上前 2.3
- 良くも悪くも古い考えの企業。年々給与は微増、年数重ねてそれなりに活躍さえしていれば昇...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 2.5
- 男性がボブヘアーでも許してもらえます。 配属の部署にもよりますが、とても自由度が高い...
- 回答者 営業推進、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、緑屋電気 2.8
- 組織体制は長い間、変化ないため、弊害が出ている。...
- 回答者 営業部門、営業、主査、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、緑屋電気 2.6
- 少し古くさい慣習が残る。 良くも悪くも日本の中小企業...
- 回答者 事務関係、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、緑屋電気 3.0
- 家族経営会社なので、やり放題です。 ホウレンソウやレポートなどづくりに膨大な時間を取...
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