年収・給与制度（151件）
株式会社コアアセットマネジメント
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- 年収・給与（151件）
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 5.0
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給与制度： ボーナスは非常に少ないですが、その分毎月達成すればインセンティブが多めに...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.8
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給与制度： 半期、もしくは年に一度の査定で給与が決定する。 評価制度： 成果指標、売...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コアアセットマネジメント 2.3
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給与制度： 成績次第では初任給よりも下がる。また、ボーナスなし、残業代なし(みなし残...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 製造、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.1
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給与制度： 残業代は固定残業費で出されていた 評価制度： 毎月の達成具合によって昇進...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コアアセットマネジメント 3.8
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給与制度： みなし残業代として残業代は毎月45時間分つけられている。 評価制度： イ...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 広告、営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.1
- 給与制度の特徴： 給与制度： 給料はそんなに上がらない。 営業は数字だけで結構判断さ...
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- 回答者 HPソリューション事業本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 2.8
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もし給与を稼ぐためなら、営業職でないと厳しい。(ボーナスがほとんどでないと言っていい...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 3.3
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営業職は昇給・昇格は3か月に一度、賞与は年2回目。 部署によっては住宅手当がある。他...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.0
- 年収事例： 新卒一年目で350万円程度 給与制度の特徴： 非稼動日での稼動も多く時給...
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- 回答者 CRM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.0
- 25歳 年収320万円 所属組織によって賞与は大きく変わってくるので、外れるとかなり...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 3.0
- 年収事例： 新卒2年目250～500万 配属先によってインセンティブやボーナスなどが...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.5
- 給与制度の特徴： 年俸制(みなし残業)で給与テーブルのランクは分かれていたが、評価制...
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- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 1.9
- 年収事例： 中途入社3年目 25万円 給与制度の特徴： 相対評価のため技術職でも減給...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.3
- 年収事例： 入社5年目、28歳、女性。25万×12ヶ月。 賞与なし（業績連動）...
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- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.3
- 給与制度の特徴：ボーナスは在職中1回しか出なかった。業績が悪いから今年はナシが何回も...
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- 回答者 営業部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 年収事例：新卒2年目で600万を超えます。しかし30代でも600万ぐらいだったりしま...
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- 回答者 テレフォンアポイント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、コアアセットマネジメント 10年以上前 1.8
- 年収事例：年収300万ほど。 給与制度の特徴：役職があがると段階的に上がる仕組み。年...
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- 回答者 MGR、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.9
- 年収事例：入社1年営業MGR800万程度。 給与制度の特徴：売上達成度合いに応じて基...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.8
- 年収事例：600万〜700万。 給与制度の特徴：目標達成していかにインセンティブを稼...
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- 回答者 電話営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.0
- 年収事例：２４０万円が最低年収。実力に応じて、結果に応じて変わってきます。 給与制度...
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- 回答者 CS、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.9
- 年収事例： 中途入社１年目、30歳、制作スタッフ、年収350万円 給与制度の特徴： ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.8
- 年収事例： 中途3年目、25歳、年収500万円 給与制度の特徴： クオーターでの評価...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.1
- 年収事例： 新卒入社2年目、年収500万円 給与制度の特徴： インセンティブ...
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- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 3.3
- 年収事例：新卒2年目、CSチームリーダー、400万円...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コアアセットマネジメント 10年以上前 2.0
- 年収事例： 入社5年目、営業 年収270万円 給与制度の特徴： 賞与なし 等級上昇に...
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