組織体制・企業文化（8件）
株式会社スパンドニクス
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 半導体事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 2.4
- 組織体制については、良い面として新卒者でも気軽に部長職と接する事が出来る反面、大手か...
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- 回答者 業務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 4.0
- 組織の壁がなく、顧客の要求に対して迅速に対応できる。 年齢に関係なく、キャリアを伸ば...
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- 回答者 半導体事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 1.8
- 人員削減を行ったため、組織体制はぜい弱になりました。企業文化については、明確なものは...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 2.8
- 少数精鋭を企業の基盤としながらエンジニア達が設計した自社製品をメーカーとして販売する...
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- 回答者 製造管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スパンドニクス 2.0
- 企業体質が古く、今までやって来たことが古いと認めている。上層部はそれを新しくする事を...
- 回答者 技術系管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 2.0
- 自主性を重んじ、自由闊達にビジネスを創り出せる。 組織力としては残念ながら脆弱、自由...
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- 回答者 営業部員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパンドニクス 10年以上前 2.5
- 一言で言うと、協同組合的な組織です。個人商店が集まってできた会社という感じですが、最...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパンドニクス 2.5
- 最先端の技術をやってはいるが、組織や文化はまだまだ現代に遅れを取っている。...
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