経営者への提言（32件）
ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（55件）
- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（98件）
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.8
- 店長が全ての権限を有するため、店長に気に...続きを見る（全139文字）
- 回答者 クライアントアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.8
- 現在のキャリアアップとしてはリーダーより...続きを見る（全143文字）
- 回答者 リテール、販売、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.5
- 目の前のことだけ考えての展開が多すぎる気...続きを見る（全151文字）
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.5
- ・評価システムの見直し。評価基準・昇級基...続きを見る（全106文字）
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.9
- 一方的なトップダウンの給与体系の変更はも...続きを見る（全75文字）
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.6
- 基本的に平社員が本社の上層部と関わりを持...続きを見る（全150文字）
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- 回答者 サポート部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.0
- 今年になり急に本社の社長が変わったり会社...続きを見る（全87文字）
- 回答者 セールスリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 2.1
- もっと公平な人事評価を行うべき。一部の売...続きを見る（全72文字）
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- 回答者 アソシエイト、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.1
- 人材力を高め、アメリカ本社の要望を適切に...続きを見る（全104文字）
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.9
- 人員の増加。現場の社員数が減少して、一人...続きを見る（全81文字）
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.0
- 昔のような社風に戻して欲しい。 トップダ...続きを見る（全47文字）
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.0
- ブランドが目指している姿が見えません。ジ...続きを見る（全56文字）
- 回答者 コミュニケーション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.4
- きちんと評価制度を整えてほしい。 頑張れ...続きを見る（全62文字）
- 回答者 営業、リテール、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.8
- ブランドのポジショニングを定めて短絡的に...続きを見る（全59文字）
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.6
- 産休や育休、時短勤務などが手厚いのは素晴...続きを見る（全50文字）
- 回答者 ジュエリー、販売、チーフセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.0
- セールスのスタッフをより今まで以上に大切...続きを見る（全55文字）
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.6
- リジョナル、店長、マネージャーの意見をこ...続きを見る（全66文字）
- 回答者 管理部門以外、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.5
- 社内教育システムがリテールにしかなく、勉...続きを見る（全61文字）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.4
- 優秀な既存人材の確保（流出防止）の為の具...続きを見る（全35文字）
- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.8
- 上層部がイエスマンだけを重宝する日本的男...続きを見る（全67文字）
- 回答者 PR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 2.3
- 人を育てる風土がないことが一番の問題。昇...続きを見る（全54文字）
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- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.1
- 現場を見て欲しい。 綺麗事で済ませないで...続きを見る（全52文字）
- 回答者 セールススタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.4
- ブランドを2つに分けるなどして、アクセサ...続きを見る（全41文字）
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- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.3
- ほぼ毎月退職者が出ていて、現場が落ち着き...続きを見る（全146文字）
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.0
- 海外との価格差を縮める努力。デパートへの...続きを見る（全51文字）
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