経営者への提言（15件）
株式会社大京穴吹不動産
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- 経営者への提言（15件）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大京穴吹不動産 3.0
- 富裕層ターゲットにシフトチェンジしているが、 新入社員など経験を積ませたいなら多少利...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大京穴吹不動産 2.6
- 社員の声を聴くとは言っているが、建前上のものであり結局はトップダウンで物事を進めてい...
- 回答者 賃貸、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大京穴吹不動産 2.8
- 近年、人材確保に力を入れており、若手の中途社員がどんどん増えてきている。 しかし、中...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大京穴吹不動産 3.0
- 古い考え人間を全て一掃してください。残業が正義なんて古すぎる。愛社精神は育ちません。...
- 回答者 店舗事務、営業事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、大京穴吹不動産 3.3
- 元からいる有能な社員を管理職へ登用する機会を増やしていただきたいです。グループ会社か...
- 回答者 売買仲介営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 2.1
- 給与面の改善。できない社員には払わない、できる社員には払う。望む社員には政府が推進す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 3.8
- 大京からの天下り優遇も良いですが、実際に売上を上げている営業達を見て指針を立てたらい...
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- 回答者 売買仲介、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 3.4
- 研修などを継続的に行なうことにより社員教育＋底上げを行なっているのだとは感じておりま...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大京穴吹不動産 2.9
- 数字に対する考え方を改めること 古い考え方やハラスメント気味の上層部を一新させること...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大京穴吹不動産 2.9
- 若い人に会社を知ってもらう必要がある。 大京の認知度を上げることで、仲介の認知も上が...
- 回答者 賃貸営業部、営業職、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大京穴吹不動産 2.4
- 綺麗事ばかり言っていて、リアルな現場を知らいようなので、リアルを知ってほしい。...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大京穴吹不動産 1.9
- プロパーの役員を入れ替えて新しい会社風土を築かない限り、将来はないと思います。...
- 回答者 東京支部 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 3.1
- 不動産は数字をやりたい人間がいくところで、数字が出来ない人間のいるところではない。 ...
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- 回答者 仲介、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 2.1
- 若手への配慮。...
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- 回答者 住宅営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、大京穴吹不動産 10年以上前 3.5
- 社外にも目を向けたほうが良い...
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