組織体制・企業文化（9件）
東洋ワークセキュリティ株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 警備部門、警備員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 1.9
- 基本的に現場にはぶっつけ本番状態で送られる。それは新卒の人であったとしても例外ではない。経験もない状態で新人の人を入れられているのをよく見ているがこの企業は人を大事にしているとは...
- 回答者 警備、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋ワークセキュリティ 2.1
- この企業は警備会社ということもあり、年配の方が比較的多いが、ここ最近では、新卒採用を積極的に行い、4月には他の企業と同様に新任研修を行うなど、若手の採用、育成にとても力を入れよう...
- 回答者 警備部、警備職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 3.0
- 建物や人がある限り無くならない業界だと思います。 座学研修でもそのようにまずは教わり...
- 回答者 総合職、営業、業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 3.5
- 現場社員と、営業所で管理や営業を行う内勤社員に分かれている。前者が圧倒的に多い。内勤...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 2.6
- 社会情勢によって需要が非常に高くなる。トップは「需要が高いなら供給しろ」と指示するが...
- 回答者 警備部、警備員、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋ワークセキュリティ 2.4
- 施政警備会社であるが、警備部門は縮小傾向にある。 マイナーな会社なため、自由度がある...
- 回答者 上野事業所、スーツ警備、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 3.8
- 話せる環境ではあると思う。皆、優しく、話しをしっかり聞いてくれる。...
- 回答者 警備員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ワークセキュリティ 2.6
- 現場も管理側も人手が常に足りていなく、カツカツの状態...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワークセキュリティ 3.0
- 業界的に古い社風のように感じる。...
全9件中の1～9件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東洋ワークセキュリティの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東洋ワークセキュリティの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>